Un comité de expertos de AEDIS ha seleccionado 6 proyectos de empleo, de un total de 30 recibidos en la convocatoria de ayudas a proyectos de inclusión laboral, por promover la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual mediante la creación de nuevas oportunidades laborales, incluidas iniciativas en entornos ordinarios, o el mantenimiento de los empleos ya existentes a través de la transformación de sus líneas de actividad en centros especiales de empleo (CEE).
Esta quinta edición de la convocatoria del Proyecto DICE BBVA (Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo), desarrollado en colaboración con Plena inclusión y BBVA, ha distinguido los siguientes proyectos en base al cumplimiento de los requisitos y criterios de valoración señalados en las bases. Este año se ha tenido en cuenta el número de puestos de trabajo creados y/o mantenidos para las personas con discapacidad intelectual, el carácter innovador de las propuestas, la calidad del empleo y el impacto social.
Esta iniciativa implica un soporte económico de 120.000 euros para los todos los proyectos. Se estima la creación de aproximadamente 32 puestos de trabajo directos para personas con discapacidad intelectual y 4 puestos para personas con otras discapacidades, el mantenimiento de más de 90 puestos para personas con discapacidad, la consolidación de líneas de actividad en CEE, así como nuevas oportunidades sociolaborales.
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1 comentario en «AEDIS creación de trabajo para personas con discapacidad intelectual»
hola estimados señores diario digital gracias por los artículos que escriben basándose en los centros especiales de empleo para discapacidad . nos alegra oír propuestas trabes de patronales para fomentar la diversidad y formación , inserción laboral . Pero no afortunadamente en todos los COLECTIVOS de trabajo para sector de centros especiales de discapacidad física e sensorial tienen las mismas garantías e condiciones laborales que otros centros y sectores. las empresas contratan a personas para la formación e inserción para el mundo laboral , con el propósito de beneficiarse de medidas fiscales y ayudas de fondos de otros organismos . y no toman medidas excepcionales para este sector de personas afectadas par encontrar un empleo por igualdad e trato . seria interesante que estudiaran y informaran a los responsables de las situaciones de este colectivo, tema salarial ,convenio, y formación digamos que las empresas no todas ya que algunas si toman medidas para equilibrar las medidas del este colectivo. muchas gracias cordial saludo.
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