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Elizabeth Guitart, nueva directora de RRHH de Merck en España

Después de seis años en la compañía, Elizabeth ha pasado a asumir las responsabilidades de dirección del Departamento de RRHH 

POR RRHHDigital, 02:00 - 29 de Enero del 2019
Elizabeth Guitart, nueva directora de RRHH de Merck en España

Merck, compañía líder en ciencia y tecnología con presencia en 66 países, ha anunciado el nombramiento de Elizabeth Guitart como directora de Recursos Humanos (RRHH) de la compañía en España. En este nuevo cargo, que ocupa en funciones desde el pasado mes de julio, se encargará de liderar el área de RRHH de la filial española, formando parte del Comité Ejecutivo.

Elizabeth Guitart es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona y cuenta con una trayectoria profesional de más de 16 años en el sector de los RRHH.  Tras una etapa de ejercicio profesional como abogada en empresa pública y privada, se especializó en Recursos Humanos.

Desarrolló su trayectoria en la industria de los Fast-moving consumer goods (FMCG), donde permaneció hasta 2013. Ha ocupado diferentes posiciones como HR leader, en diferentes áreas como formación, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y beneficios, diseño organizacional, así como el liderazgo de proyectos estratégicos de transformación cultural durante diez años en Font Vella. En una etapa posterior pasó a dirigir el área corporativa de Recursos Humanos de Gallina Blanca Star y, ya en 2013, se incorporó a Merck.

“Este nuevo cargo me permite desarrollar mi gran pasión, que es hacer crecer a las personas a través de la inspiración y el compromiso con el objetivo de que puedan desarrollar todo su potencial. Desde Recursos Humanos se consigue alinear la estrategia de la compañía, tratando de garantizar la ejecución y consecución de los objetivos”, afirma Elizabeth Guitart.

Para Marieta Jiménez Urgal, presidenta y directora general de Merck en España, “el nombramiento de Elizabeth Guitart es un claro ejemplo del valor estratégico que para Merck tiene el departamento de RRHH, una palanca desde la que lograr nuestro posicionamiento como compañía a través de la gestión de talento y el compromiso de nuestros empleados”.

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