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OnBoarding y Vida Laboral: Una visión dinámica de la incorporación
POR RRHH Digital, 02:45 | 08 de Noviembre del 2018
OnBoarding y Vida Laboral: Una visión dinámica de la incorporación

En este mundo digital es muy necesaria la conexión emocional entre las personas y las empresas. Los procesos de incorporación de candidatos, de nuevos retos de movilidad y de promociones necesitan de una visión digital.

El On-boarding se constituye en un proceso básico para instalar y retener el talento seleccionado o promocionado.

El módulo On-boarding y Vida laboral, integrado en Cezanne HR, te ayuda a mejorar la experiencia completa del empleado, desde su contratación hasta su jubilación.

Te resultará más fácil contratar a los nuevos empleados antes de su ingreso, gestionar las actividades clave de la incorporación y agilizar otras cuestiones estratégicas en el ciclo de vida laboral como traslados, ascensos o reincorporaciones después de un largo período de ausencia.

Objetivos

  • Comprometer a los nuevos empleados antes de que se incorporen
  • Promover la cultura corporativa
  • Asegurarse de que las tareas esenciales de acogida se completan a tiempo
  • Agilizar las tareas relacionadas con el ciclo de vida laboral

Programa

9:30h - Javier Cantera Presidente de Grupo BLC y Fundación Personas y Empresas.

On-Boarding como proceso agile de RR.HH.

10:00h - José Manuel Villaseñor – Partner Director de Cezanne HR España.

Cómo se puede ayudar a las Organizaciones para Gestionar las Políticas de On-Boarding a través de la tecnología.

10:30h - Mesa redonda

Victoria Sánchez – Directora de Organización y Personas de EOI.

Aplicación en EOI.

11:00h - Mesa Redonda

Ana Holgado – Directora de Recursos Humanos del Grupo Selectiva.

Aplicación en Grupo Selectiva.

11:30h - Café

Fecha: 29 de noviembre

Horario: 9:30h - 11:30h

Lugar: Salón de Actos de las Instalaciones de EOI (Escuela de Organización Industrial), Avenida de

Gregorio del Amo 6.

Más información: marketing2@grupoblc.com

Inscripciones aquí

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