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Liderazgo, diversidad y coaching empresarial: cómo potenciar el talento de tu equipo y afianzar la cultura de empresa

  • Líderes y coachers desvelan la metodología clave para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en el entorno laboral.
  • Escuchar a los equipos y potenciar indivualmente el talento de cada profesional son algunas de las claves para transformar la cultura de empresa actualmente
  • Haz click aquí para revivir el webinar organizado por CoachHub y RRHHDigital

POR RRHHDigital, 02:00 - 10 de Septiembre del 2021
Liderazgo, diversidad y coaching empresarial: cómo potenciar el talento de tu equipo y afianzar la cultura de empresa

Ayer, jueves 9 de septiembre, tuvo lugar el webinar "Promover la diversidad e inclusión en la empresa: la importancia del coaching en el desarrollo del liderazgo femenino', organizado por CoachHub y RRHHDigital. En el mismo, Valeria Cardillo Piccolino, Coaching Lab Expert en CoachHubElena Vargas Lopez, Enterprise Transformation Consultant en CoachHub, y Almudena Santos, HR Director Spain & Latam CWT, nos dieron las claves del liderazgo y el empoderamiento fememino en el entorno laboral, analizaron cómo potenciar el crecimiento profesional de los equipos en el entorno directivo a través del coaching y en qué beneficios y ventajas se traduce a nivel personal y empresarial. 

Escuchar las necesidades del equipo y de cada trabajador a través de una efectiva gestión de la comunicación interna y trabajar a nivel invidual con cada uno de ellos a través de coaching para potenciar las habilidades y los talentos de cada profesional, son las algunas de las principales claves y conclusiones extraidas de este encuentro digital. 

¿Te lo perdiste?¿Quieres revivir el webinar? Ten tu bloc de notas cerca, dale al play y toma nota de las claves para impulsar el liderazgo femenino en las organizaciones. 

 

 

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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