Talentank, la startup que analiza la cultura corporativa de las empresas, ha ganado el Premio Emprendedoras Yo Dona. Esta joven empresa de Recursos Humanos forma también parte del proyecto OpenFuture de Telefónica.
Talentank es una startup fundada por millennials españoles que analiza la cultura corporativa de las empresas a través de los valores de los empleados. Su software permite conocer cuáles son los valores predominantes en una organización, su asimilación dentro de la compañía y si resultan compatibles con la cultura oficial marcada.
Esta idea, junto con su gran presencia en el escenario, le ha valido a Rebecca Rico, una de las fundadoras de Talentank, el Premio Emprendedoras 2015 organizado por la revista Yo Dona, la red de contactos Womenalia y el Ayuntamiento de Madrid. De entre las 170 candidaturas que se presentaron, fue esta empresa de Recursos Humanos la que se hizo con la victoria en la Categoría General del concurso. Además, esta startup está siendo impulsada por el proyecto Open Future de Telefónica, incluyéndoles en su espacio de coworking.
El método Talentank
Basándose en la teoría del profesor Edgar Schein, padre del concepto de cultura organizacional, Talentank extrae los valores de cada empleado (lo que Schein vino a llamar supuestos básicos) a través de un test online. Con esta herramienta cada trabajador selecciona y jerarquiza los valores para construir su ADN, su forma de ser.
Tras ello, los resultados agregados de todos los empleados son procesados mediantes técnicas de data science y machine learning que permiten averiguar cuál es la cultura real de una empresa. De esa cultura extraída de los trabajadores analizan, además, su fortaleza, pues miden la importancia de esos valores comunes en cada persona.
Este sistema permite contrastar los valores que realmente tienen los empleados frente a una cultura de referencia, como puede ser la cultura oficial marcada desde la directiva de la empresa o cualquier otra cultura que se quiera replicar.
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