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ENCUESTA | ¿A quién beneficia la nueva ley de control horario en el trabajo?

La nueva ley de control horario entrará en vigor el próximo 12 de mayo

POR RRHHDigital, 14:30 - 29 de Abril del 2019
ENCUESTA | ¿A quién beneficia la nueva ley de control horario en el trabajo?

Menos de dos semanas faltan para que el 12 de mayo entre en vigo la nueva ley de control horario por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados. Las compañías deberán facilitar una solución, ya sea tecnológica o no, para que sus trabajadores puedan 'fichar', como se conoce comunmente, en sus jornadas laborales y así tener un registro del tiempo de trabajo. 

Una nueva legislación que hecha para controlar, por un lado, el absentismo laboral y, por otro, que las horas extras se miden y se pagan. Aun así, muchas son las suspicacias y las dispares opiniones que han surgido en relación con esta nueva ley: unos dicen que beneficia a los trabajadores porque van a ser retribuidos por todas las horas que trabajen -que debería ser lo normal por cierto-; otros aluden a que las empresas buscarán la manera de 'manipular' el registro a su antojo y que solo servirá para crear disputas entre empresarios y empleados. Por último, los hay incluso que piensan que es simplemente una medida recaudatoria del Estado... Opiniones para todos los gustos.

Es por ello que planteamos este debate a nuestros lectores: ¿A quién beneficia, o beneficia más, la nueva ley de registro horario en el trabajo? 

¡Vota ya!

¿A quién beneficia, o beneficia más, la nueva ley de registro horario en el trabajo?

1. A los empleados

2. A las empresas

3. Beneficia a todas las partes

4. Perjudica a todas las partes

5. Al estado

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