La formación, requisito clave para seducir a los profesionales del presente: descubre cómo impacta en la atracción y fidelización de talento

El desarrollo profesional se ha convertido en una demanda imperante en las organizaciones. Los profesionales lo demandan cada vez más y ya resulta ser un elemento indispensable para su bienestar y su productividad. La formación se ha convertido en sinónimo de bienestar, seducción, rentabilidad, rendimiento y talento. Apostar por el desarrollo de los profesionales y  actuar a favor de sus demandas puede aportar muchos beneficios a nivel laboral, entre ellos tres ventajas esenciales en términos de Employer Branding: 

1. Atracción de talento: en los procesos de selección o en las condiciones laborales, el hecho de ofrecer formación es un punto a favor para las organizaciones. Los posibles profesionales que se incorporen lo harán siendo conscientes de que esa empresa se preocupa por sus empleados y por impulsar su profesionalidad. La formación se convierte así en un beneficio social más y, cada vez, de mayor peso. 
2. Fidelización de talento: una vez forman parte de la compañía, ofrecer formación continua a los empleados implica fomentar su desarrollo profesional. Esto, a nivel de empleado se traduce en un mayor bienestar y, por consiguiente, mayor productividad. Un ‘efecto dominó’, ya que estas consecuencias recaerán de manera directa en el rendimiento y resultados de la compañía. 
3. Marca empleadora excelente: ofrecer formación, tener en cuenta las demandas, las necesidades de los empleados y actuar para impulsar sus fortalezas y paliar sus debilidades es un claro signo de estar a su lado y de garantizar su bienestar. Los profesionales se sentirán apreciados y valorados por su compañía, lo que generará sin duda una imagen de marca excelente. 

Sin duda, la formación se ha convertido en un requisito clave para seducir a los profesionales del presente. Los profesionales quieren desarrollarse, quieren seguir aprendiendo y, en este contexto, las empresas y sus líderes tienen un papel y una responsabilidad clave.  Y de todo ello hablaremos en el webinar ‘Formación con engagement: un imán para el talento y un impulso al Employer Branding’, organizado por Speexx y RRHHDigital este jueves 26 de mayo. 

Y lo haremos de la mano de grandes profesionales de formación y talento. ¡Descubre más sobre ellos! 

Diana Lodín, Head of Talent & Agile de Generali

Roberto Martín, Head of Digital Marketing and Growth en Speexx

José Javier Rego, Socio y Director de Coocrea

¡Recuerda! El próximo jueves 26 de mayo tienes una cita con las formación, el Employer Branding y el talento. De 11h a 12h tendrá lugar el webinar ‘Formación con engagement: un imán para el talento y un impulso al Employer Branding’. ¡Haz click aquí para inscribirte!

Haz click aquí para inscribirte al webinar ‘Formación con engagement: un imán para el talento y un impulso al Employer Branding’