TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
La comunicación interna es uno de los grandes retos de las empresas en esta o cualquier crisis
Cómo innovar en la estrategia de comunicación interna de las empresas en tiempos de coronavirus

Las compañías se enfrentan al reto de mantener informada y motivada a unos trabajadores que trabajan de forma telemática y viven con incertidumbre cualquier medida que pueda llegar a tomar la organización

POR RRHHDigital, 11:00 - 28 de Abril del 2020
Cómo innovar en la estrategia de comunicación interna de las empresas en tiempos de coronavirus

En la actualidad, las empresas se enfrentan al reto de mantener motivado, implicado y, sobre todo, informado, a un equipo disperso y que vive con incertidumbre cualquier posible decisión que pueda afectar a su futuro profesional. La comunicación interna, por lo tanto, se ha convertido en la herramienta principal de las organizaciones, para abordar de manera efectiva la actual crisis sanitaria.

Ahora más que nunca, mantener una comunicación rápida y eficaz con todo el equipo cobra especial relevancia. Por suerte, la era digital ha generado un sinfín de posibilidades que pueden aplicarse y facilitar el modo en que las empresas conectan con sus colaboradores. Sin embargo, también ha dejado patente la heterogeneidad de las plantillas. Tal y como indica Bizfit, la app corporativa para empresas y trabajadores digitales, en la actualidad, en las empresas llegan a coexistir hasta 4 generaciones de trabajadores. Cada una de ellas con unas necesidades concretas, y con diferentes modos de convivir con las nuevas tecnologías y dispositivos digitales.

Para ayudarte a adaptar tu comunicación interna a los nuevos hábitos y comportamientos digitales de tu equipo, Bizfit, ha lanzado su nuevo descargable, Cómo innovar en tu estrategia de comunicación interna para enganchar a un equipo multigeneracional. En él podremos descubrir, de forma ágil y amena, las claves para establecer una comunicación fluida, capaz de conectar con todo tu equipo:

  1. La comunicación con tus empleados debe ser continua, instantánea y precisa. Así, además de asegurarte de que la información importante ha sido recibida de forma homogénea, lograrás mantener a tu equipo involucrado en la compañía y motivado para realizar sus tareas diarias con la máxima eficiencia.
  2. En un momento en el que el teletrabajo se ha convertido en el modelo más habitual, la falta de comunicación puede provocar una pérdida del compromiso y la productividad de tus empleados. Centraliza toda tu comunicación en un único canal que te permita mantener a tus colaboradores al día, sin importar donde se encuentren.
  3. Olvídate del envío de complejos comunicados internos que puedan generar confusión y malestar en tu equipo. Utiliza las nuevas tecnologías a tu alcance para crear tu propio muro de microcontenidos, como si de una red social más se tratase, y llega a tu plantilla de una manera más sencilla y dinámica.
  4. Escucha activamente a tus empleados, sus preocupaciones, dudas, sugerencias… a través de un canal de comunicación bidireccional, en el que estén contemplados formularios de mejora, encuestas, sistemas de valoración de documentos, etc.
  5. No te olvides de analizar el impacto de tu comunicación interna para asegurarte de que la información importante ha sido recibida.
  6. Según los datos de IAB Spain, los españoles tenemos de media más de 31 apps instaladas en cada dispositivo. Por ese motivo, con una app de comunicación interna puede ser la solución definitiva para mejorar la comunicación con tus empleados y llegar a ellos de una manera que les resulte familiar y cercana.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo está siendo el regreso al trabajo en tu empresa tras el verano?
Volvemos de forma presencial
Volvemos teletrabajando
Sistema mixto: días de teletrabajo y días de oficina
Unos teletrabajan y otros trabajan de forma presencial
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital