16 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CCOO convoca cinco jornadas de huelga general en Unipost

 

CCOO ha presentado la convocatoria de cinco jornadas de huelga general en Unipost, operador postal privado participado en un 37% por Deutsche Post, por el impago de la paga extraordinaria de diciembre y el fraccionamiento y el retraso en el abono de las nóminas de los trabajadores desde el mes de septiembre.
El sindicato convocará huelga para los próximos 29 y 30 de diciembre y 2, 5 y 7 de enero, según ha informado este jueves la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
Para el sindicato, resulta «inadmisible» que, pese a los nuevos contratos que se están realizando, se mantenga el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), no se aumente la contratación y se retrase el pago de la nómina al personal, «cuyos salarios en algunos casos no llegan a 500 euros», denuncia.
«A los ya mermados sueldos por el ERTE que sufren los 2.500 trabajadores, hay que añadir el fraccionamiento de la mitad de la nómina, que ha llegado a abonarse el día 12 de cada mes y este mes aún no se ha procedido al pago de la mitad del salario», subraya.
En este sentido, CCOO acusa a Unipost de que el fraccionamiento y retraso de los salarios está obligando a muchos trabajadores «a elegir entre abonar el transporte para ir a su trabajo o comer», una situación a la que hay que sumar el impago de la extra de diciembre.

CCOO ha presentado la convocatoria de cinco jornadas de huelga general en Unipost, operador postal privado participado en un 37% por Deutsche Post, por el impago de la paga extraordinaria de diciembre y el fraccionamiento y el retraso en el abono de las nóminas de los trabajadores desde el mes de septiembre.

El sindicato convocará huelga para los próximos 29 y 30 de diciembre y 2, 5 y 7 de enero, según ha informado este jueves la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

Para el sindicato, resulta «inadmisible» que, pese a los nuevos contratos que se están realizando, se mantenga el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), no se aumente la contratación y se retrase el pago de la nómina al personal, «cuyos salarios en algunos casos no llegan a 500 euros», denuncia.

«A los ya mermados sueldos por el ERTE que sufren los 2.500 trabajadores, hay que añadir el fraccionamiento de la mitad de la nómina, que ha llegado a abonarse el día 12 de cada mes y este mes aún no se ha procedido al pago de la mitad del salario», subraya.

En este sentido, CCOO acusa a Unipost de que el fraccionamiento y retraso de los salarios está obligando a muchos trabajadores «a elegir entre abonar el transporte para ir a su trabajo o comer», una situación a la que hay que sumar el impago de la extra de diciembre.

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cómo transformará la IA el futuro del trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital