28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Sabías que… el 76% de los profesionales dejaría su trabajo si su empresa no tuviera políticas de diversidad, igualdad e inclusión

Sabías que... el 76% de los profesionales dejaría su trabajo si su empresa no tuviera políticas de diversidad, igualdad e inclusión
  • Aquellas empresas que no apuesten por DEI (Diversity, Equity and Inclusion) podrían tener problemas a la hora de incorporar gente a sus plantillas o retener el talento.
  • Los empleados más jóvenes son los que más luchan por esta justicia laboral.
  • Según «People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global», el último informe realizado por ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 33.000 empleados en España y otros 16 países

Las actitudes de los empleadores en materia de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo está tomando cada vez una importancia mayor, según las conclusiones de “People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global”, el último informe realizado por ADP® Research Institute en el que ha entrevistado a más de 33.000 empleados en España y otros 16 países.

Así, más de las tres cuartas partes de los trabajadores (76%) encuestados señalaron que considerarían buscar un nuevo trabajo si descubrieran que su empresa tiene una brecha salarial de género injusta o no tiene una política de diversidad e inclusión. Las mujeres lideran el altavoz sobre esta situación, aunque los hombres también están a la altura a la hora de defender la equidad en las plantillas. Más en concreto, las generaciones más jóvenes son las que más se identifican con este tipo de demandas. 

El informe también indica que aquellas empresas que no apuesten por DEI (Diversity, Equity and Inclusion) podrían tener problemas a la hora de incorporar gente a sus plantillas o retener el talento. Aunque la mayoría de las empresas reconocen la importancia de DEI, alrededor de un tercio de los trabajadores dicen que sus compañías saben lo que es pero no tienen, o no hablan de ella, una política de igualdad salarial de género, o de diversidad e inclusión.

Según Ana Koester, directora de Operaciones de ADP Iberia, “los trabajadores tienen en cuenta consideraciones éticas o culturales cuando valoran trabajar en una compañía, o si sopesan continuar en ella. Y estarían dispuestos a irse si sus empleadores no apostaran lo suficiente por una fuerza laboral diversa o se sintieran tratados de manera injusta.»

El nivel de compromiso moral está en continuo análisis, y por eso las empresas tienen la responsabilidad de demostrar que están tomando cartas en el asunto o, por lo menos, que no se están quedando atrás. Dado que la importancia de la equidad salarial tiene más peso entre los trabajadores más jóvenes, es probable que los empleados actuales y de futuro esperen que las empresas se tomen más en serio la defensa de DEI como parte de su cultura corporativa.

El no ser proactivo en este sentido puede provocar una fuga real de talento. Si las empresas no le dan la importancia necesaria, no defienden las brechas salariales o no brindan igualdad de oportunidades, podrían mostrar debilidades frente a sus competidores. Y además podrían tener dificultades para retener a mujeres altamente calificadas o a personas de una amplia gama de etnias y orígenes. Las consecuencias podrían ir aún más lejos, afectando negativamente la forma en que el personal y los candidatos, clientes y accionistas, perciben la empresa en su conjunto y sus valores y marca”.

Mientras que la mitad de los trabajadores (50%) comenta que su empleador ha mejorado en igualdad salarial de género en comparación con hace tres años, casi la misma cantidad (48%) piensa que ha sido en diversidad e inclusión. Por otro lado, uno de cada diez piensa que ha empeorado, un 11 % en igualdad salarial y un 13% en diversidad e inclusión. 

Los equipos directivos, los propietarios de las empresas y los departamentos de RR.HH. son citados como los principales impulsores de la igualdad salarial entre hombres y mujeres y de la diversidad e inclusión en las empresas. Pero en un tercio de los casos (33%) los trabajadores dicen que se deja en manos de los empleados, y uno de cada siete (15%) dice que nadie lo impulsa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital