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Crear plantillas más diversas e inclusivas a través de modelos de trabajo flexible, el gran reto para ocho de cada diez directivos

  • Según el estudio Futuro del Trabajo de LinkedIn, los líderes empresariales (50 %) confían en el acceso a un abanico de profesionales más amplio gracias al nuevo modelo de trabajo. Mientras que antes no tenían la posibilidad de llegar al talento que no podía desplazarse de manera física a la oficina, ahora el 44 % se apoya sobre las entrevistas virtuales para fomentar esta diversidad.
  • Jordi Alemany, divulgador, ponente y mentor ejecutivo, comparte con LinkedIn algunos consejos para hacer frente a la nueva era del reclutamiento propiciada por el entorno híbrido y minimizar las preocupaciones de líderes y profesionales.

POR RRHHDigital, 11:00 - 02 de Diciembre del 2021
Crear plantillas más diversas e inclusivas a través de modelos de trabajo flexible, el gran reto para ocho de cada diez directivos

Los nuevos modelos de trabajo que están emergiendo para adaptar las necesidades del mercado laboral a las de los profesionales están provocando escenarios y retos nuevos para los líderes empresariales. En su estudio Futuro del Trabajo, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha podido comprobar de primera mano cómo la supresión de barreras de comunicación geográficas y administrativas lleva a los líderes a plantear nuevas prioridades a corto plazo para sus negocios. La tendencia más marcada tanto a nivel global como en España es la creación de plantillas más diversas e inclusivas, con el 82% de los directivos españoles con la mirada puesta en este objetivo.

La parte positiva es que la deslocalización geográfica que propicia este modelo de trabajo híbrido facilita la forma de afrontar este desafío. Los líderes tienen ahora en sus manos el acceso a un abanico más amplio y variado de profesionales a los que reclutar (50%), tienen más facilidades a la hora de conocerlos gracias a las entrevistas virtuales (44%) y podrán contar con nuevas habilidades que los distintos perfiles pueden aportar a su empresa (37%). 

No obstante, es cierto que integrar equipos tan diversos supone todo un reto para las empresas. Según este estudio de LinkedIn, un cuarto de los directivos está preocupado por que este nuevo entorno híbrido dé lugar a que los empleados se puedan sentir excluidos y el 22% teme que los empleados no establezcan relaciones de calidad entre ellos o se desvinculen (21%).

Para evitar esta situación, los directivos españoles han fijado nuevas prioridades empresariales para los próximos seis meses que quizá antes no veían necesarias. Destaca la creación de una cultura corporativa que fomente el sentimiento de pertenencia a la empresa (30%), mantener la motivación y el compromiso de los empleados (29%) y ayudarles a adaptarse a esta nueva forma de trabajo (28%). De la misma manera, apuestan por que los empleados adquieran habilidades blandas o actitudinales que ayuden a afrontar estas dificultades.

Según señala Ángel Sáenz de Cenzano, Director General de LinkedIn para España y Portugal:Es momento de centrarnos en las tendencias que nos presenta este nuevo futuro del trabajo y analizarlas desde un punto de vista objetivo y competitivo. La diversidad es uno de los grandes objetivos en el entorno laboral y para ello, la formación resulta clave. En LinkedIn estamos viendo cómo los directivos están priorizando a aquellos candidatos con habilidades como el trabajo en equipo (46%), la creatividad (45%), la empatía (45%) y la comunicación (43%) y los profesionales deben estar preparados para este nuevo panorama”

Por parte de las empresas, fomentar el espíritu y cultura de la misma, la cohesión de los equipos y la continua formación en habilidades repercutirá en la productividad y en el éxito del futuro del trabajo, además de ser mecanismos claros para retener y atraer el talento”, concluye Sáenz de Cenzano.

Consejos para afrontar el futuro del reclutamiento

Ante esta situación, Jordi Alemany, divulgador, ponente y mentor ejecutivo, ha querido compartir con la red social profesional, así como con sus miembros, algunos consejos para hacer frente a las preocupaciones de los trabajadores y líderes a la hora de adaptarse a un modelo de trabajo flexible y, así, poder minimizarlas.

  1. Mantener un diálogo honesto con sus trabajadores, donde se expliquen las razones por las que la empresa desea volver a la oficina y se pregunte a los trabajadores cómo se sienten y qué les preocupa.
  2. Diseñar un plan enfocado a erradicar el mayor número posible de los miedos y preocupaciones identificados en el punto uno, ya sean por parte de la empresa, como de los trabajadores.
  3. Dotar el plan con las herramientas (comunicación y formación) y recursos (económicos y materiales) para garantizar su correcta ejecución.

Según sigue Alemany, “un entorno laboral seguro es aquel donde confiamos en los demás y los demás confían en nosotros, podemos expresar nuestras preocupaciones sin miedo a ser castigados o discriminados, nuestro esfuerzo es reconocido y nuestra contribución apreciada por todos”. Con esto en mente, insta a los líderes y profesionales a utilizar el sentido común para “tratar de identificar áreas de interés común que actúen como punto de convergencia entre la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos, y la del trabajador de sentirse cómodo y seguro en un entorno donde su salud, mental y física, no se vean comprometidas”.

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