‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’: la inclusión y el empoderamiento femenino, protagonistas

Redaccion

16 Abr, 2019
1:30 pm

¿Qué buenas prácticas existen para fomentar su visibilidad?

EDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI celebra el acto “Mujeres visibles y empoderadas en la empresa” que tendrá lugar de 11:00h a 15:00h en la sede de la CEOE. Para ello, contaremos con la participación de mujeres líderes y comprometidas con la gestión de la diversidad y las políticas LGBTI en las empresas y que nos servirán de inspiración. El evento se enmarca en el Día de la Visibilidad Lésbica (26 de abril).

Marta Villena, periodista y colaborada de El País y comprometida con los temas LGBTI, dará paso a las ponentes que inauguran la jornada: Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia, Cecilia Boned, Presidente del Grupo BNP Paribas España y Marta Ríos, Directora General de Adidas Iberia.

A continuación, el primer panel, “Ser tal y como eres en el trabajo”, dará a conocer las mejores prácticas empresariales a nivel internacional, y contará con la participación de mujeres visibles y líderes empresariales como Margot Slattery, CEO de Sodexo Irlanda; Selisse Berry, fundadora de Out&Equal en EEUU; y Megan Cross, co-líder de la Network UK Pride de Accenture. El panel estará moderado por Miren Garay, Global Projects Director de Sodexo y Tesorera de REDI.

El segundo panel, “Mujeres visibles y empoderadas en la empresa”, abordará la visibilidad y el empoderamiento de las mujeres lesbianas en España con la asistencia de mujeres visibles procedentes de varias empresas que integran REDI: Ana del Arco, Knowledge Senior Advisor de Hogan Lovells y Secretaria de REDI; Ízaro Assa, Discipline Manager en BBVA España; y Marta Fdez. Herraiz, Fundadora de LesWorking y Codirectora General de REDI.

El evento será clausurado por Eva Pérez Nanclares, CEO de S&P Abogados y Vicepresidenta de REDI, junto a Gabriel Martín, Managing Director de Accenture y Vicepresidente de REDI.

Cerca del 75% de las mujeres lesbianas consideran que no tienen por qué compartir su vida personal en el trabajo. Sin embargo, este dato esconde miedos e inseguridades e impacta negativamente tanto en la productividad como en el nivel de compromiso con la organización para la que se trabaja. Durante la jornada se revelarán las claves para construir contextos laborales más inclusivos para que las mujeres puedan ser tal y como son en sus trabajos.