Los datos aseguran que la inserción de la mujer (especialmente en puestos responsabilidad) aumentaría la productividad de las compañías en un 18%. A pesar de ello, la mayoría aún no ha atacado el problema de la desigualdad. Según los datos de la encuesta anual de Womenalia, en la que han participado 1.227 mujeres profesionales, el 77% de las compañías en España no cuenta con ningún plan de diversidad de género.
«La desigualdad de oportunidades es un problema clave para el futuro de las compañías y de todos nosotros. Las empresas tienen que dar un paso al frente para dar solución a realidades como la brecha salarial o el techo de cristal», declara María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia.
El problema no es sólo la ausencia de este tipo de planes en las compañías, sino la dificultad de aplicarlo con efectividad. Y es que entre el 23% de las mujeres que declaran que sí cuentan con el respaldo de un plan de este tipo, hasta el 80% afirma que no les está sirviendo de ayuda.
En las empresas en España predominan dos casos: o no existe un plan en busca de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o no se aplica correctamente. Sin embargo, son imprescindibles para solucionar realidades como la brecha salarial: hasta un 61% de las encuestadas percibe que en su empresa los hombres cobran más que las mujeres sistemáticamente.
Por ello Womenalia, en su compromiso por fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral, lanza el ‘Think Tank diversidad en positivo: Hombres y mujeres juntos por la igualdad’, que tendrá lugar en el Espacio COMO (Madrid) el próximo 21 de junio a partir de las 9:30 horas. Un proyecto que pretende dar a conocer y promover la aplicación de las mejores prácticas que desarrollan las empresas líderes en esta materia para ayudar a mejorar la situación de las mujeres dentro de las compañías.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.