TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
HR Hybrid Forum
El 60% del equipo de Carrefour está compuesto por mujeres y representan el 30% de los mandos directivos
POR RRHH Digital, 03:45 - 30 de Octubre del 2016
El 60% del equipo de Carrefour está compuesto por mujeres y representan el 30% de los mandos directivos

Carrefour ha presentado este viernes, 28 de octubre, sus principales cifras en su 'Día de la diversidad' en Madrid señalando que el 60% del equipo que integra la empresa está compuesto por mujeres y representan el 30% de los mandos directivos con su programa Women Leaders Program, según informa la compañía.

En este sentido, la compañía ha multiplicado por dos el porcentaje de mujeres Directoras y Gerentes de Hipermercados entre junio de 2015 y de 2016. Para formalizar su firmeza con este proyecto, CARREFOUR (CA.PA)España ha firmado la declaración de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

Además, ha señalado que trabaja con un modelo basado en la diversidad que se ve reflejado en los 90 oficios diferentes para un equipo formado por más de 46.000 personas procedentes de 82 nacionalidades. 

Asimismo, considera que es uno de los principales empleadores del país ya que el 85% de los contratos que firma son indefinidos. De esta forma, contribuye a la estabilidad laboral y a la seguridad económica de miles de familias.

Para el director de Recursos Humanos y Relaciones Externas, Arturo Molinero, la diversidad de sus clientes es una realidad y sus modelos comerciales y dan respuesta a esta diversidad. "Como empresa comprometida, promovemos el diálogo social con el fin de luchar contra toda forma de discriminación y fomentar la inclusión continuamente", señala.

En su programa de apuesta por el empleo joven, Carrefour ha firmado más de 11.000 contratos en España con menores de 26 años. Además, la empresa cuenta con acuerdos con universidades, escuelas de negocio e institutos de Formación Profesional para garantizar la inserción laboral de los más jóvenes.

Por otro lado, la compañía indica que uno de sus principales objetivos es favorecer la incorporación laboral de colectivos vulnerables. Para ello, la empresa mantiene una "estrecha relación" con diferentes organizaciones. 

Así, desde el inicio de la firma del convenio con Fundación Once se han abordado ya 860 contratos laborales, o dando la bienvenida a 400 nuevos colaboradores con discapacidad o riesgo de exclusión social durante el 2015.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

ENCUESTA | ¿Cuál es tu grado de confianza en la seguridad de tu empresa en la vuelta al trabajo presencial?
Tengo confianza máxima en mi empresa
Tengo confianza en mi empresa pero no estoy seguro de volver al trabajo a nivel personal
Tengo dudas sobre las medidas en mi empresa
No confío nada en mi empresa
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital