TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Apple con la diversidad laboral

 

Alrededor de la mitad de los 110.000 empleados de Apple trabajan en las tiendas de la empresa tecnológica, con sede en Cupertino (California).

El último informe de diversidad muestra también una ligera mejora en la composición de la fuerza tecnológica de Apple.

Según el reporte, las mujeres tecnólogas representan ahora el 22% de los empleados de Apple, frente al 20 % de 2014.

 

POR RRHH Digital, 00:07 - 15 de Agosto del 2015
©RRHHDigital.com
©RRHHDigital.com

Hace un año, el 30% de los trabajadores de Apple eran mujeres. En la actualidad, el 31%, según consta en el último informe de diversidad laboral de la empresa, que muestra un incremento del 3 % de asiáticos, un 1 % más de afroamericanos y un número estable de hispanos, el 11 % de los trabajadores.

En el informe, que se puede consultar en la pagína de la empresa, demuestra que la mayoría de los empleados siguen siendo blancos, el 55 %, aunque la cifra se contrajo ligeramente frente al 54 % del año pasado.

La mayoría de los trabajadores de la empresa de Cupertino trabajan en las tiendas que la marca de la manzana tiene en todo el mundo.

En el 2014, las mujeres tecnólogas era el 20%, frente al 22% de este ejercicio. 

El número de asiáticos subió del 23 % al 25 %, mientras que la cifra de hispanos y afroamericanos aumentó un punto porcentual, hasta el 8 % y 7 %, respectivamente.

La diversidad en los altos escalafones de la empresa permanece sin cambios.

Así, la cifra de mujeres en puestos de liderazgo se mantuvo estable en el 28 %, al igual que el número de asiáticos en el 21 %, hispanos en el 6 % y afroamericanos con el 3 %.

Otras empresas de Silicon Valley, como Intel y Google, han reportado también ligeras mejoras en la diversidad de su fuerza laboral.

 

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo te gustaría empezar el año a nivel laboral?
Teletrabajando al 100%
Teletrabajando pero yendo a la oficina cuando quiera
Con un sistema híbrido en el que la empresa marque cuando teletrabajar y cuando ir a la oficina
Estoy cansado del teletrabajo, quiero ir a la oficina todos los días
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital