TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
"Se necesitan más mujeres líderes en la era digital"

Lo reconoce la vicepresidenta de Huawei, Catherine Chen

POR RRHHDigital, 13:29 - 09 de Diciembre del 2020

La vicepresidenta corporativa sénior y directora del Consejo de Huawei, Catherine Chen, pronunció hoy un discurso en la Web Summit 2020. Chen enfatizó la importancia de la igualdad de género para crear una economía digital diversa e inclusiva. Subrayó también la importancia de la educación como clave para empoderar a las mujeres en el sector tecnológico.

Basándose en sus 26 años de experiencia laboral en el sector y su trayectoria personal hasta alcanzar el nivel directivo sénior en Huawei, Catherine Chen hizo un llamamiento en favor de un mayor número de mujeres líderes, que ejemplifique no solo la fuerza de la mujer, sino también su poder único e innovador para impulsar la economía digital.

Ante la audiencia de la conferencia digital más importante de Europa, Chen habló de la importancia de tener mujeres como modelos a seguir y de lograr un equilibrio de los géneros en el sector tecnológico: «Igualdad de género no es que mujeres y hombres compartan las mismas opiniones y actitudes. Se trata de igualdad de oportunidades y derechos, lo que solo puede lograrse en una sociedad más inclusiva, diversa y sana».

Chen señaló que las mujeres suponen casi la mitad de los cinco mil millones en edad de trabajar de todo el mundo, pero solo la mitad de ellas participan en el mercado laboral. Únicamente entre el 20 % y el 30 % de la fuerza laboral en el sector de las TIC y el 7,4 % de los CEO de la Fortune Global 500 son mujeres. «En la era digital, necesitamos no solo una mayor representación de las mujeres en el sector, sino también mujeres líderes», subrayó Chen.

Chen prosiguió describiendo los tres factores clave para lograr este objetivo. En primer lugar, subrayó la importancia de las políticas que apoyan a las mujeres, como los objetivos y directrices esbozados en la Estrategia para la igualdad de género 2020-2025 de la UE. Destacó cómo Europa había sido pionera en la promoción de la igualdad de género. En segundo lugar, las propias mujeres deben rechazar los estereotipos que caracterizan al sector tecnológico como algo demasiado aburrido o difícil para ellas. En tercer lugar, subrayó que la educación en materia de aptitudes digitales empoderará fundamentalmente a las mujeres, ya que «les ofrecerá más oportunidades y las ayudará a conocer las destrezas básicas que se necesitan para competir en la economía digital».

Como líder en el sector tecnológico, Huawei está más que dispuesto a trabajar con sus socios para sembrar las semillas del futuro, a través de la promoción de la formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). A través de programas como la ICT Academy de Huawei, DigiTruck en Kenia o los autobuses de formación digital en Bangladés, nuestras iniciativas están ayudando a cerrar las brechas digitales en todo el mundo. «Confiamos en que aparezcan más mujeres brillantes en el sector tecnológico que nos encaminen hacia un futuro más igualitario, abierto y diverso», concluyó Chen.

Web Summit está considerada una de las conferencias sobre tecnología más importantes del mundo, con más de 100.000 asistentes y 800 ponentes, donde se reúnen personas y empresas líderes del sector tecnológico internacional: https://websummit.com/

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo ha gestionado tu empresa casos de coronavirus o posibles contagios?
Perfecto, ha tomado las decisiones correctas
Bien, nos ha mandado a teletrabajar
Mal, lo hemos tenido que gestionar los afectados
Fatal, ha puesto incluso impedimentos para cumplir con las indicaciones sanitarias
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital