19 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El teletrabajo y el workation, variables determinantes para los empleados a la hora de seleccionar sus vacaciones

El teletrabajo y el workation, variables determinantes para los empleados a la hora de seleccionar sus vacaciones

El teletrabajo, el trabajo por proyectos, la empresa “líquida”, el “workation”… son algunas de las variables que han hecho que los empleados hayan modificado sus hábitos con respecto a la elección de sus días de vacaciones. Tal y como se destaca desde Woffu, las vacaciones de verano son más flexibles y se extienden entre junio, julio y agosto e incluso septiembre y no solo en agosto, como era lo habitual

“Agosto, ¿cerrado por vacaciones?”. Ya no tanto. En los últimos años y, sobre todo a raíz de la crisis sanitaria y el auge del teletrabajo, se ha observado un cambio de tendencia en lo que respecta al periodo que escogen los empleados para disfrutar de sus vacaciones estivales. El teletrabajo, el concepto de empresa “líquida”, el trabajo por proyectos, etc. son causas de este cambio, tal y como se destaca desde desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados.

Teletrabajo y “workation”

El trabajador ahora tiene más libertad de movimiento y puede desempeñar su labor desde cualquier sitio. Esto implica que no tiene por qué esperar un periodo concreto para instalarse en el lugar de vacaciones. Con lo que los propios trabajadores también son más flexibles a la hora de elegir sus fechas. En la línea de esto está el “workation” o trabajar desde el lugar de vacaciones, el empleado puede compaginar trabajo y vacaciones en el mismo destino. Del mismo modo, el auge del trabajo por proyectos hace que los empleados puedan planificarse con mayor libertad.

Empresas “líquidas”

Todo lo anterior, teletrabajo, workation, trabajo por proyectos, son características de las empresas “líquidas”. “Hoy en día, las corporaciones ya no son compartimentos cerrados en los que no hay cambios, sino que saben adaptarse y dar respuesta a las demandas de la sociedad, y ahí la base de su éxito” apuntan desde Woffu.

Alternar trabajo y periodos de descanso

Por todo ello, las vacaciones se extienden desde julio hasta incluso septiembre, no como se venía haciendo hasta el momento que eran principalmente en agosto. “Hace años parecía que el país se paralizaba en el mes de agosto. Sin embargo, se observa un cambio de tendencia en los últimos años” apuntan desde Woffu a lo que añaden “del mismo modo, es común que el empleado intercale periodos de vacaciones con trabajo, o que alargue fines de semana, en lugar de coger todos los días seguidos”

Falta de iniciativa y digitalización

Sin embargo, hay aspectos que no han cambiado y es que, según datos de Woffu, a los directores de RRHH les sigue costando que los trabajadores tomen la iniciativa y soliciten sus vacaciones con antelación. En este punto es interesante destacar el estudio llevado a cabo por SD Worx según el cual afirma que, a pesar de la creciente digitalización en el sector de recursos humanos, el proceso de solicitud de vacaciones no siempre se realiza de forma digital. Sólo la mitad de los participantes en el estudio han indicado que pueden solicitar vacaciones a través de su ordenador. Sobre todo los empleados holandeses (66%), noruegos (59%) y suecos (58%) hacen uso de ello. El 38% de los empleados europeos utiliza a veces su smartphone para solicitar vacaciones.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital