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¿Deben las empresas informar del sueldo antes de la entrevista? Así es la nueva ley que va a entrar en vigor

La nueva medida laboral pretende poner freno a la discriminación retributiva, obligando a las empresas a informar del salario antes incluso de la entrevista de trabajo

POR RRHHDigital, 11:00 - 31 de Mayo del 2021
¿Deben las empresas informar del sueldo antes de la entrevista? Así es la nueva ley que va a entrar en vigor

La Comisión Europea acaba de presentar una propuesta sobre transparencia retributiva con el fin de garantizar que la población reciba la misma retribución por su trabajo, independientemente de su edad y sexo. 

Con esta nueva normativa laboral, las empresas estarán obligadas así ha desvelar el salario correspondiente al cargo antes incluso de la entrevista de trabajo. De la misma manera, el empleado tendrá derecho a solicitar información sobre la retribución desglosada tanto por sexo como por categoría.

Sanciones por discriminación retributiva

Una nueva medida de transparencia retributiva que obliga a las empresas a informar sobre la brecha retributiva de género y garantiza al trabajador el hecho de ser informado de antemano al postular a un puesto de trabajo sobre su posible salario. En el caso de que algún empleado haya sido discriminado en términos retributivos, tendrán derecho a una indemnización tras la aprobación de esta nueva medida.

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