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Por Audalia Lumesse
Cuidar el employer branding, papel fundamental en las empresas
POR RRHH Digital, 15:00 - 30 de Mayo del 2018
Cuidar el employer branding, papel fundamental en las empresas

Prestar especial atención al employer branding es cada vez más importante. En esta era digital el talento es tan importante como los clientes de una empresa o incluso más. Cualquier candidato a ingresar en una organización, tiene en la palma de su mano toda la información posible acerca de ella. En Internet y redes sociales se vierten opiniones e informaciones que pueden ser relevantes para un posible candidato antes de rellenar una solicitud de una oferta de trabajo en una compañía.

¿Es realmente el empleado el pilar de una empresa?

Es fundamental contar con un equipo de trabajo contento, sano y en el que cada miembro desarrolle su actividad de la forma más idónea. Casi la mitad del tiempo de la vida de cualquier persona se pasa en el lugar de trabajo. Esto, en muchas ocasiones, provoca algunos trastornos que se pueden agudizar por el uso de las tecnologías, tráfico, ansiedad, depresión, cansancio o los malos hábitos alimenticios, entre otros. Por ello, es imprescindible dedicar recursos a mejorar la salud física y emocional de los empleados.

El empleado

Lo primero son los empleados. Si los cuidas, ten por seguro que ellos cuidarán de tus clientes.

Perder a un empleado con talento es nefasto, independientemente del tamaño de tu organización. Los datos nos cuentan que los ingresos llegan a disminuir un entre un 4 % y un 40 % tras la salida de un buen trabajador. Por tanto retener y proteger el talento es muy importante en el mundo empresarial.

Producción y satisfacción van de la mano. En esta era digital el talento hay que protegerlo y cuidarlo fortaleciendo el vínculo y también el sentido de pertenencia a la empresa.

¿Cómo podemos cuidar a los empleados?

Crear un buen clima laboral es clave para que las organizaciones sean productivas; por ello, no sólo debemos preocuparnos por la salud en el trabajo sino también por fomentar un buen ambiente; y en este sentido:

  • Es importante tender canales de comunicación a los trabajadores para inspirar confianza y transmitir entusiasmo.
  • En el momento en el que delegamos responsabilidades, esto se percibe como un gesto de confianza y de seguridad en los empleados.
  • La capacitación, el crecimiento y la remuneración son muy importantes tanto a nivel profesional como personal.
  • Se deben reconocer los pequeños logros de los integrantes de un equipo.
  • La actitud que tienen los empleados es un vivo reflejo de su empleador y eso se percibe en los clientes.

Si quieres conocer más, visita la web de Audalia Lumesse.

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