HRider es un sistema online que nació hace algo más de un año para democratizar la gestión del desempeño profesional y el talento en organizaciones de cualquier tamaño y que ya emplean en más de 10 países miles de usuarios.
HRider automatiza los procesos de Feedback desde una perspectiva de 360º permitiendo a las empresas elaborar sus propios modelos de competencias u objetivos para cada puesto de trabajo, enviar y recoger cuestionarios y finalmente extraer los resultados en tiempo real mediante atractivos informes de empleado y organización.
HRider trabaja con organizaciones públicas y privadas que necesitan implementar sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivivas.
Hasta ahora, la complejidad de esta tarea desbordaba la capacidad de los equipos de Recursos Humanos pues una Evaluación 360º, sin una herramienta especializada, podría conllevar meses de trabajo y, además, una pobre calidad en el proceso podría convertirlo en contraproducente e ineficaz. HRider permite llevar a cabo estos procesos con éxito ahorrando más de 10 veces el tiempo de realización.
HRider, www.hrider.net, es una solución en la nube que permite hacer evaluaciones y encuestas sin límite favorenciendo los procesos de feedback continuo, está disponible las 24 horas los 365 días del año y no necesita instalación de ningún tipo. Sus valores competitivos claves se los ha dado el ser una solución que cubre una necesidad específica de una manera flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
Además de evaluaciones de desempeño, HRider puede ser usado para cualquier proceso de Feedback como cuestionarios de Satisfacción, Clima laboral, Selección de Personal, Formación, etc. Estos nuevos casos de uso abren nuevas vías para el crecimiento de HRider en el futuro.
Según nos cuenta Rocío Valenzuela, Product Manager de la solución, “Lejos de los modelos de negocio tradicional de los ERPs de gestión global de RRHH, queremos solucionar una tarea específica, de forma muy práctica, fácil y con costes asequibles para todos. Sólo así ayudaremos a empresas de cualquier tamaño a competir en situación de igualdad en un mundo globalizado donde la gestión del talento será la clave para ser más competitivo”.
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