A la hora de realizar una entrevista, desde Talent Search People destacan que es importante resaltar las experiencias personales (deporte, música, voluntariado), ya que toda esta información que a menudo no se especifica en los CV puede decir mucho de las aptitudes laborales del candidato. “Todos tenemos inseguridades al acudir a una entrevista de trabajo, pero tenemos que afrontarla como si fuésemos el candidato que buscan”, apuntó Cristina Izuel, consultora de Talent Search People experta en selección.
Izuel acompañada de la también consultora Chiara Benatti, explicaron cómo se lleva a cabo un proceso de selección, ya sea desde una consultoría como desde una empresa final. Al mismo tiempo aconsejaron sobre diversos aspectos necesarios para saber si se busca trabajo, desde la estructuración del CV para facilitar su lectura, hasta cómo elaborar una carta de presentación, una herramienta cada vez más recomendada como primer contacto hacia la empresa final. Para ello, las expertas han apuntado que los idiomas son decisivos para muchos tipos de trabajo.
Estos fueron algunos de los consejos que se impartieron ayer en un extenso taller de inserción laboral para personas en búsqueda de oportunidades laborales, organizado por la consultoría internacional de selección de personal Talent Search People y la Asociación Educativa Ítaca, de l’Hospitalet de Llobregat.
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