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Responsable de administración de personal y nóminas
POR RRHH Digital, 13:45 - 15 de Mayo del 2014
Responsable de administración de personal y nóminas

 

Multinacional líder en su sector.
El candidato seleccionado se incorporará en el Departamento de Administración de la empresa bajo supervisión de la Dirección Financiera con las siguientes funciones: 
• Realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo). 
• Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización 
• Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH. 
• Entrega del Certificado Anual de Retenciones. 
• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. 
• Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación. 
• Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos

Multinacional líder en su sector busca un responsable de administración de personal y nóminas .

El candidato seleccionado se incorporará en el Departamento de Administración de la empresa bajo supervisión de la Dirección Financiera con las siguientes funciones: 

• Realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo). 

• Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización 

• Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH. 

• Entrega del Certificado Anual de Retenciones. 

• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. 

• Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación. 

• Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos

 

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