TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Responsable de administración de personal y nóminas
POR RRHH Digital, 13:45 - 15 de Mayo del 2014
Responsable de administración de personal y nóminas

 

Multinacional líder en su sector.
El candidato seleccionado se incorporará en el Departamento de Administración de la empresa bajo supervisión de la Dirección Financiera con las siguientes funciones: 
• Realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo). 
• Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización 
• Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH. 
• Entrega del Certificado Anual de Retenciones. 
• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. 
• Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación. 
• Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos

Multinacional líder en su sector busca un responsable de administración de personal y nóminas .

El candidato seleccionado se incorporará en el Departamento de Administración de la empresa bajo supervisión de la Dirección Financiera con las siguientes funciones: 

• Realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo). 

• Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización 

• Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH. 

• Entrega del Certificado Anual de Retenciones. 

• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. 

• Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación. 

• Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos

 

IR A LA OFERTA

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo está siendo el regreso al trabajo en tu empresa tras el verano?
Volvemos de forma presencial
Volvemos teletrabajando
Sistema mixto: días de teletrabajo y días de oficina
Unos teletrabajan y otros trabajan de forma presencial
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital