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Una de cada cinco empresas españolas de software han contratado en el primer trimestre del año
POR RRHH Digital, 13:15 - 22 de Abril del 2014

Antal International, compañía experta en la búsqueda y selección de personal especializado, ha ratificado en su último estudio Global Snapshot 2014, realizado a más de 10.000 compañías de sectores clave, que la contratación en empresas españolas de IT dedicadas a hardware y software en el último trimestre ha ascendido a un 40% y un 21%, respectivamente. Estas cifras confirman el crecimiento actual del sector tecnológico y reflejan la necesidad de las empresas por encontrar perfiles especializados que se ajusten a la nueva realidad.

Actualmente, la tecnología en España ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años; durante el pasado febrero, el sector concentró el mayor volumen de inversión en nuestro país con un total de 149,15 millones de euros, lo que representa un 16% del total, según el informe mensual de TTR (Transactional Track Record). Además, según el estudio de Antal International, cabe destacar que en el sector tecnológico especializado en software la tasa de despidos se ha reducido de un 38% a un 20% en el último trimestre del año, un indicador más del buen estado del sector.

La irrupción de la tecnología en la vida diaria y el auge de nuevos perfiles profesionales como Desarrolladores de aplicaciones móviles o Community Managers han supuesto un cambio social y laboral que plantea un importante desafío a las empresas. Esta innovación tecnológica ha permitido crear nuevos modelos de negocio así como la optimización de los ya existentes, suponiendo también un reto diferente para los departamentos de Recursos Humanos.     

Este contexto ha obligado a las empresas a buscar profesionales con perfiles muy especializados. La mayoría de puestos de trabajo derivados de la evolución de la tecnología exigen una formación técnica específica y, todos ellos, precisan de cierto nivel de experiencia y madurez laboral. Por estos motivos, el nivel de conocimientos adquirido del candidato y sus habilidades personales resultan  de vital importancia para las empresas de contratación.

Es el caso de TECHNOactivity, empresa española desarrolladora de MYMOID, un novedoso servicio de pago por móvil que se adapta a cualquier tipo de negocio o aplicación. En este mercado tan competitivo e innovador, TECHNOactivity ha conseguido hacerse un hueco apostando por el smartphone como sustituto del pago convencional y ofreciendo a sus clientes un método de pago rápido, versátil y seguro en tienda física u on-line, lo que ya supone una realidad en la evolución de las transacciones.

Ante la necesidad de encontrar perfiles específicos que se ajustaran a las exigencias que plantea el mercado de las aplicaciones móviles, TECHNOactivity eligió a Antal International para la búsqueda y selección de personal cualificado que ha contribuido al éxito de la compañía.

La rapidez con la que avanza el sector tecnológico, exige a las empresas buscar profesionales que contribuyan en el desarrollo de sus proyectos, aportando creatividad y un fuerte compromiso. En este sentido, TECHNOactivity es un modelo a seguir ya que ha sabido implementar una estrategia de empresa dinámica, flexible e integradora, logrando así atraer grandes talentos y a su vez, continuar el posicionamiento de la empresa dentro de un difícil mercado» afirma Laura Romero, Consultora de IT y E-Commerce en Antal International.

“El proceso de selección de perfiles adecuados a nuestro proyecto es difícil de encontrar, por eso decidimos trabajar con Antal, que nos ha dado soluciones eficaces poniendo a nuestra disposición profesionales cualificados del sector. El pago por móvil es un tema innovador y de gran relevancia en el sector tecnológico, y Antal ha sabido dar con los perfiles adecuados para las necesidades que nuestra empresa presenta” afirma José María Martín, CEO de TECHNOactivity.

Antal International cuenta con una gran experiencia y conocimiento del sector tecnológico y una amplia especialización de sus consultores. Esto permite conocer las competencias que requiere una empresa en la contratación de nuevos candidatos, facilitando el proceso de selección de personal y consiguiendo excelentes resultados.

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