RRHH Digital Padula & Partners, firma internacional de consultoría y headhunting, que cuenta con una dilatada trayectoria en procesos de selección de candidatos, revela algunas de las principales causas que dificultan la elección del perfil idóneo para determinados sectores empresariales en nuestro país.
La primera, el conocimiento, uso y manejo de uno o varios idiomas extranjeros a un nivel adecuado para el desarrollo de la actividad profesional. La segunda, la falta de suficientes candidatos con disponibilidad para viajar o reubicarse en un país extranjero.
Los procesos en los que ambos factores eran un aspecto fundamental han representado durante años un quebradero de cabeza a las consultoras, headhunters y departamentos de RRHH de las empresas, y han derivado en largos procesos de selección para dar con una bolsa de candidatos adecuada.
Idiomas y movilidad han sido limitaciones tradicionales del mercado español debido a la percepción generalizada de que “en España se vivía muy bien”. Sin embargo, en la actualidad, Padula & Partners señala que se están viendo minimizadas debido a la crisis económica.
El mayor nivel de exigencia y la menor oferta local están obligando a una gran parte de los candidatos a dominar uno o más idiomas. En consecuencia, los candidatos están perdiendo la tradicional reticencia a trabajar en el extranjero. Los idiomas más solicitados por las empresas son inglés, alemán y portugués. Y los países más activos a la hora de recibir emigración española son los que se encuentran en el Golfo Pérsico, como los Emiratos Árabes, además de países europeos que ya han salido de la crisis, como el caso de Alemania, Austria o Reino Unido.
A pesar de ello, todavía sigue siendo difícil encontrar perfiles con altos niveles de inglés o dispuestos a expatriarse.
Así es la nueva demanda
El análisis de Padula & Partners también revela que, según el sector, hay ciertos perfiles con alto nivel de demanda. Por ejemplo, en el sector tecnológico se demanda especialización en entornos como el cloud computing, diseño de juegos para ordenador o aplicaciones móviles de valor añadido.
En banca se están reorientando las búsquedas hacia los entornos comerciales, fruto del aumento de la competitividad en su mercado y de los procesos de reorganización, fusiones o reestructuración que muchas entidades afrontan actualmente.
Mención aparte merecen las gestoras internacionales de fondos de inversión, que vuelven a confiar en el potencial del mercado español.
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1 comentario en «Idiomas y movilidad, básicos para encontrar empleo»
Creo que los conceptos vertidos a lo largo de este artículo son bastante claros y elocuentes a la hora de señalar la importancia que el manejo de idiomas foráneos, en particular del inglés y el francés, tiene para esos miles de españoles que hoy en día no encuentran una oportunidad de trabajo o bien que buscan agotar las instancias para capacitarse y aspirar a puestos de empleo más estables y relevantes dentro de las empresas y organizaciones actuales. En este sentido, es evidente que la realización de cursos de francés, de inglés o de cualquier otro idioma extranjero es mucho más que una alternativa, al punto tal de convertirse casi en una obligación para todos aquellos que se planteen superar con éxito el siempre complejo proceso de inserción laboral.
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