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Gas Natural y Fundación ONCE con la inserción laboral de personas con discapacidad
POR RRHH Digital, 13:15 - 30 de Mayo del 2013
Gas Natural y Fundación ONCE con la inserción laboral de personas con discapacidad

Recursos Humanos Digital Gas Natural Fenosa y Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inserción laboral y social de personas con discapacidad, así como su empleabilidad, la promoción de su formación o el desarrollo de Centros Especiales de Empleo (CEE).

Así, ambas entidades han reconocido que esta colaboración potenciará las políticas de diversidad y la inclusión en los planes y estrategias de responsabilidad social de la compañía eléctrica y las acciones de difusión y sensibilización social de la Fundación. Además, este acuerdo incluirá la realización de diagnósticos sobre la accesibilidad de las instalaciones, por parte de Gas Natural.

Por otro lado, Gas Natural ha apuntado que, gracias a su Plan de Desarrollo Humano y Social, ha podido "incrementar en un 50 por ciento el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo en las diferentes empresas de la multinacional en España". Asimismo, ha recordado que ha puesto en marcha un paquete de medidas económicas, formativas y de protección específicas para este colectivo.

Gas Natural Fenosa y Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inserción laboral y social de personas con discapacidad, así como su empleabilidad, la promoción de su formación o el desarrollo de Centros Especiales de Empleo (CEE).
   Así, ambas entidades han reconocido que esta colaboración potenciará las políticas de diversidad y la inclusión en los planes y estrategias de responsabilidad social de la compañía eléctrica y las acciones de difusión y sensibilización social de la Fundación. Además, este acuerdo incluirá la realización de diagnósticos sobre la accesibilidad de las instalaciones, por parte de Gas Natural.
   Por otro lado, Gas Natural ha apuntado que, gracias a su Plan de Desarrollo Humano y Social, ha podido "incrementar en un 50 por ciento el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo en las diferentes empresas de la multinacional en España". Asimismo, ha recordado que ha puesto en marcha un paquete de medidas económicas, formativas y de protección específicas para este colectivo.

 

 

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