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La precariedad en el empleo o la reorganización laboral son la causa más común de estrés
POR RRHH Digital, 00:01 - 17 de Mayo del 2013
La precariedad en el empleo o la reorganización laboral son la causa más común de estrés

RRHH Digital La mitad de los trabajadores de Europa (51%) considera que el estrés de origen laboral es habitual en sus lugares de trabajo, y un 16% afirma que es «muy habitual», según se desprende de la encuesta. Los resultados en España no son tan negativos ya que sólo el 34% de los encuestados consideró que era común que hubiese este tipo de estrés en su lugar de trabajo.

Entre los europeos que consideran habitual el estrés de origen laboral hay más mujeres que hombres (54% frente a 49%), y más trabajadores de entre 18 y 54 años de edad (53%) que trabajadores mayores de 55 años (44%).

La percepción del estrés de origen laboral varía también por sectores: el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas son los que tienen mayor tendencia a decir que los casos de estrés son habituales (61%, incluido un 21% que afirma que los casos son «muy habituales»).

La Directora de la Agencia Europea, Christa Sedlatschek, señala: «el 41% de los trabajadores de toda Europa afirma que el estrés de origen laboral no se aborda correctamente en sus lugares de trabajo, y el 15% considera que "en absoluto se aborda correctamente". Nosotros estamos muy centrados en combatir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. El año próximo vamos a dedicar nuestra campaña "Trabajos saludables" a la gestión del estrés. El mensaje que debe transmitirse al conjunto de las empresas europeas de distintos tamaños y sectores es que los riesgos psicosociales pueden abordarse de la misma manera lógica y sistemática que otros problemas de salud y seguridad».

Hay una relación directa entre la proporción de trabajadores que afirma que el estrés laboral es habitual en sus lugares de trabajo y los que piensan que no se controla bien.  Siete de cada diez (72%) trabajadores de toda Europa que no consideran habitual el estrés de origen laboral en sus lugares de trabajo afirman que éste se controla adecuadamente, mientras que, por el contrario, seis de cada diez (58%) que consideran habitual el estrés laboral en sus lugares de trabajo creen que no se controla bien.

La causa más común de estrés relacionado es la precariedad en el empleo o la reorganización laboral (72%), seguida del número de horas de trabajo o de la carga de trabajo (66%). En España aparecen igualmente estas dos causas principales, aunque en orden inverso,  presentandose la carga de trabajo como la causa más frecuente del estrés laboral (74%), seguida de la precariedad en el empleo o las reorganizaciones (66%). No obstante, para los jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y los 34 años, estas dos causas son, conjuntamente, las más importantes (ambas suman un 69%). Por otro lado, el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas seleccionan el número de horas de trabajo o la carga de trabajo (77%) en una proporción mucho mayor que la media.

En países con un nivel elevado de deuda pública hay mayor probabilidad de que los trabajadores señalen la precariedad en el empleo o la reorganización laboral como causa de estrés; el 73% de los trabajadores en países con una deuda pública superior al 90% del PIB selecciona estos factores como causa habitual de estrés relacionado con el trabajo, en comparación con el 66% en países con una deuda pública del 60 % del PIB o inferior .

Seis de cada diez trabajadores (59%) consideran como causa habitual de estrés de origen laboral algunos comportamientos intolerables, como el acoso o la intimidación en el trabajo. Y hay una proporción menor que considera causas habituales la falta de apoyo por parte de sus compañeros y superiores (57%) o las escasas oportunidades de control de las pautas de trabajo (46%).

Envejecimiento activo

En el conjunto de Europa, la mitad de los encuestados (52%) espera que la proporción de trabajadores de más de 60 años de edad que hay en sus lugares de trabajo aumente hasta 2020 (un 43% lo considera improbable). Los mayores de 55 años son los que más creen que se producirá este fenómeno (59%). El 54% de la gente con edades comprendidas entre los 35 y los 54 años y el 45% de los trabajadores jóvenes de entre 18 y 34 años también lopiensan (45%). En España el 52% de todos los trabajadores creen que es probable o muy probable que suceda esto.

Uno de cada ocho trabajadores (12%) conoce políticas y programas que facilitan a los trabajadores de más edad poder seguir trabajando hasta la edad de jubilación e incluso después. El conocimiento de estos programas opolíticas aumenta a medida que lo hace el tamaño del lugar de trabajo, y pasa del 7% en los más pequeños (con 1-10 trabajadores) al 19 % en los más grandes (con más de 250 trabajadores). El 61% de los que no conocen tales programas y políticas respaldan su adopción. Entre los grupos que se muestran más partidarios de estas políticas se encuentran las mujeres, los trabajadores a tiempo parcial, el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas, y los trabajadores de empresas más grandes. Los mayores de 55 años de edad tienen una probabilidad sólo ligeramente superior que los jóvenes de respaldar tales políticas (un 64% frente a un 61% de los trabajadores de entre 35 y 54 años, y un 60% de los trabajadores de entre 18 y 34).

Ante la pregunta de si pensaban que los trabajadores de más de 60 años tienen mayor propensión a adoptar determinados comportamientos que otros trabajadores:

  • Sólo dos de cada diez trabajadores (22%) consideran que los trabajadores de más edad tienen más accidentes en el trabajo que otros trabajadores (esta relación se mantiene en la mayoría de los grupos, aunque los trabajadores manuales tienen una probabilidad ligeramente superior de pensar de este modo); los trabajadores españoles señalan esta posibilidad en mayor medida (31%).
  • Cerca de tres de cada diez (28 %) creen que los trabajadores de más de 60 años de edad son menos productivos en el trabajo que otros trabajadores. En España sólo un cuarto de los trabajadores creen que los mayores de 60 años son menos productivos.
  • Cuatro de cada diez (42%) opinan que los trabajadores de más edad tienden a padecer más estrés de origen laboral que otros trabajadores, mientras que el número de trabajadores que piensan lo contrario es ligeramente superior (48 %). En España el 56% de los trabajadores opina que los mayores no tienden a padecer más estrés que el resto.
  • Seis de cada diez trabajadores (6%) consideran que los trabajadores de más de 60 años de edad tienen menor probabilidad de poder adaptarse a los cambios en el trabajo que otros, y esta opinión la comparten la mitad (49%) de los trabajadores de más de 55 años de edad (aunque cabe señalar que uno de cada tres - 33% - opina que son otros los que tienen menor capacidad de adaptarse a los cambios en el trabajo). En España llega hasta el 66% la cantidad de trabajadores que opina que los mayores de 60 años tiene menos probabilidades de adaptarse a los cambios en el trabajo.
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