TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
SBC Forum
El outplacement consigue reducir la búsqueda de empleo a 6,1 meses frente a los 15,3 del resto de desempleados
POR RRHH Digital, 01:49 - 25 de Marzo del 2013
El outplacement consigue reducir la búsqueda de empleo a 6,1 meses frente a los 15,3 del resto de desempleados

RRHH Digital Finalizado 2012, otro annus horribilis para el mercado laboral español, es momento de hacer balance de las cifras que nos ha dejado en materia de empleo. La tasa de paro ha seguido en su línea ascendente y ya son 5.273.600 las
personas en búsqueda de empleo en nuestro país. El pasado año también se saldó con la destrucción de 835.900 puestos de trabajo – frente a los 600.000 que desaparecieron en 2011- según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Ante este panorama, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) ha vuelto ha incrementarse en 2012 en un 56,25%, tras haber descendido un 11,62% en el 2010 e incrementando un 17,52% en 2011. En total, se aprobaron 33.075 EREs, a 31 de diciembre de 2012 (según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio). Como consecuencia, fueron
despedidos 451.893 trabajadores, un 31,5% más del total sumado en la comparativa del año 2011 (343.629).

Los datos hablan de un incremento considerable en el número de éstos, por lo que son muchas las empresas que durante el pasado año optaron por contratar servicios de outplacement para ayudar a sus antiguos empleados a recolocarse en el menor tiempo posible. Esta práctica, que consiste en el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores, ha visto cómo se generalizaba su uso entre las empresas como consecuencia de la crisis económica mundial.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero de 2012 ha supuesto un reconocimiento y respaldo a la labor de las agencias de recolocación (outplacement). Así, el Real Decreto establece la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación, con empresas especializadas y autorizadas, en todos aquellos Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) que
afecten a más de 50 personas.

Si analizamos en mayor profundidad los datos referentes a la cantidad de EREs por sectores que se han registrado en el último año, Servicios es el que más expedientes realizó y en mayor proporción en 2012, con un total de 17.738, lo
que representa un 76,97% interanual más.

Tras él, el sector Industrial ejecutó un total de 9.760 regulaciones de empleo, un 41,08%, frente a la caída que experimentó el año anterior del 2,7%.

Por último, la Construcción realizó el pasado año un total de 5.013 expedientes regulatorios, lo que representa un incremento del 43,06%. El único sector que ha visto decrecer su número de EREs ha sido el Agrario. Así, el número de expedientes aprobados en 2012 ha sido de 564 frente a los 723 del año precedente, lo que representa una caída del 21,99%.

Si se transforman estos datos en cifras de empleados afectados por expedientes de regulación, el sector que más  trabajadores perdió fue el Industrial con 240.028 despidos. Esta cifra supone un 23,9% más que el año anterior, en el
que se registraron 193.717 trabajadores afectadospor expedientes. Pese a ser el Industrial el sector con mayor número de trabajadores afectados, fue el de Servicios el que mayor incremento experimentó en 2012, del 51,24%, así 160.266
trabajadores de dicho sector se vieron afectados por un ERE, mientras que la cifra en 2011 fue de 105.961.

Las empresas del sector de la Construcción
despidieron a un total de 47.674 trabajadores, aumentando su cifra notablemente con respecto a 2011, que contabilizó en 38.346 (incremento del 24,3% interanual). Por último, el sector agrario vio disminuir su número de trabajadores afectados
en un 29,97%, en el último año los expedientes alcanzaron a 3.925 trabajadores frente a los 5.605 de 2011.

Con el incremento de EREs aprobados a fecha de 31 de diciembre de 2012, también se ha apreciado un aumento en el número de trabajadores que se han visto beneficiados con programas de recolocación contratados por las empresas en
situación extrema. En 2012, fueron muchas las empresas que optaron por contratar servicios de outplacement para ayudar a sus antiguos empleados a recolocarse en el menor tiempo posible, en las mejores condiciones acordes con el mercado.

En concreto, el año pasado el total de candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación y gestión del talento del Grupo Adecco, en programas de recolocación fue de 3.219, un 12% más que en 2011. Estos datos se
comunican cada mes al Gobierno de España en calidad de agencia de recolocación.

El 75% de los candidatos que pasan por programas de recolocación con LHH están dentro de cinco colectivos que el Gobierno considera colectivos de difícil inserción:

  • Jóvenes menores de 30 años.
  • Mayores de 45 años.
  • Mujeres.
  • Inmigrantes (de países no comunitarios).
  • Personas con discapacidad.

Así a pesar de los efectos negativos que la crisis está dejando notar en todas las parcelas del mercado laboral, el outplacement ha mantenido su efectividad a lo largo del pasado año, en el que un 98% de los candidatos recolocados por
Lee Hecht Harrison en 2012 encontraron una nueva alternativa profesional en menos de un año.

Sin embargo, lo especialmente relevante es que el 58% de ellos consiguió recolocarse con un contrato indefinido (5 puntos porcentuales más que el año anterior) y el 54% lo hizo antes de los 6 meses (19 puntos porcentuales más que
un año antes).

Esta cifra cobra más importancia si cabe, si se tienen en cuenta las condiciones del mercado laboral español en 2012, donde la tasa de paro se situó al cierre del año por encima del 25%, según la última Encuesta de Población Activa.

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Qué medidas ha adoptado tu empresa debido a la crisis del coronavirus?
Seguimos igual, solo que teletrabajando
Ha realizado un ERTE
Ha realizado despidos
Nos acogemos al permiso retribuido recuperable
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2016 RRHHDigital