TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Los perfiles protagonistas para el 2022: especialistas en ciencia de datos, inteligencia artificial y marketing digital

  • Perspectivas positivas para el sector del trabajo temporal
  • Sectores como la aeronáutica, la consultoría o el plástico experimentarán un crecimiento de cara a los próximos años

POR RRHHDigital, 00:01 - 03 de Enero del 2022
Los perfiles protagonistas para el 2022: especialistas en ciencia de datos, inteligencia artificial y marketing digital

Las nuevas tecnologías y necesidades que presenta el mundo actual han puesto de manifiesto la necesidad de perfiles profesionales expertos en esos ámbitos. Para este 2021, Linkedin elaboró un informe en el que preveía el aumento de ciertos empleos como especialistas en marketing digital, ingeniería especializada o bien ciencia de datos e inteligencia artificial.

Según datos proporcionados por Synergie, empresa experta en selección de personal, los sectores que han crecido más este 2021 en España son: la consultoría y auditoría, que ya preveía un crecimiento del 6.2% para 2021, el sector de madera/cuero/caucho y plástico, que ha visto un incremento gracias al auge del amueblamiento de casas y a la necesidad que muchos productos tienen del plástico. Por otro lado, el sector  de la aeronáutica y aeropuertos, fuertemente afectado por la crisis de la COVID-19 y el mundo audiovisual y los medios de comunicación, debido, sobre todo, al crecimiento de las plataformas digitales.

En este sentido, para Synergie España, los sectores con más vacantes y que en el 2021 han cobrado protagonismo han sido: Logística y transporte, Industria de la alimentación, Industria siderometalúrgica y el sector financiero. “Desde Synergie hemos trabajado de forma transversal la especialización por sectores. Algunos como el en el sector logístico y el transporte, son claves para nosotros y, desde hace años, las ofertas de trabajo que gestionamos dentro de ese sector van en aumento, especialmente, en momentos clave de la temporada como la Navidad o el Black Friday”, explica María Luaces, Business Development Manager de Synergie.

Perspectivas en el trabajo temporal para el 2022

El año que viene presenta nuevos retos para el trabajo temporal. En este sentido, muchas empresas se han planteado como objetivo empezar a tener en cuenta perfiles de trabajo que encajen en sectores que están en auge, como los anteriormente mencionados.  Es el caso de la compañía de recursos humanos Synergie: “Nuestro objetivo es establecer una relación entre el mercado y los perfiles especializados que éste busca. entre los que, cada vez más, se encuentran personas formadas en farmacéutica y salud, aeronáutica, energías renovables, inmobiliaria y construcción y tecnología en general. Vemos, pues, que son sectores llamados a ser muy importantes en un corto, medio y largo plazo y queremos tener presencia”, afirma María Luaces.

Como expertos en RRHH, Synergie prevé de cara al 2022 que el mercado crezca y que lo haga con nuevos objetivos, como por ejemplo, el de seguir con el proceso de digitalización tanto interna como externa. Según un estudio elaborado por Accenture, aquellas empresas que “adoptan la nube en general” pueden ser partícipes de beneficios como un mejor servicio, más rentabilidad y una comercialización más rápida.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo te gustaría empezar el año a nivel laboral?
Teletrabajando al 100%
Teletrabajando pero yendo a la oficina cuando quiera
Con un sistema híbrido en el que la empresa marque cuando teletrabajar y cuando ir a la oficina
Estoy cansado del teletrabajo, quiero ir a la oficina todos los días
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital