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La Inteligencia Artificial, ¿en qué medida ayuda a las empresas a reducir el coste de los procesos de selección?

  • Gracias a la IA, los costes de los procesos de selección se reducen hasta en un 25%
  • Los costes asociados a la rotación no deseada se reducen hasta en un 12% gracias al análisis del encaje cultural del candidato

POR RRHHDigital, 14:45 - 16 de Noviembre del 2021
La Inteligencia Artificial, ¿en qué medida ayuda a las empresas a reducir el coste de los procesos de selección?

El boom tecnológico y de innovación en el que nos encontramos inmersos y el titánico esfuerzo de las empresas por avanzar con sus procesos de transformación digital está planteando un auténtico reto para que las organizaciones puedan satisfacer su demanda de talento IT y digital. En este contexto, las empresas necesitan agilizar y flexibilizar sus procesos de selección y experiencia de empleado para reducir el impacto en sus cuentas y rendimiento. 

Es aquí donde entra en juego la Inteligencia Artificial (IA), que ya se ha mostrado como un aliado fundamental para ayudar a las empresas a optimizar la búsqueda y contratación de talento. Jobs301.com, plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital, ha llevado a cabo un estudio para profundizar en estos aspectos y descubrir las ventajas y beneficios de la aplicación de la IA y modelos de aprendizaje automático por parte de los departamentos de recursos humanos para afrontar y superar algunos de los retos que afronta el sector. 

Cuando una empresa se lanza a la búsqueda de talento suele afrontar varios problemas. En primer lugar, la falta de transparencia en la información incluida en una oferta puede provocar cierta confusión en los candidatos, que no pueden conocer en detalle las características del puesto al que aplican, las condiciones reales de la oferta y otros detalles que configuran la propuesta de valor como empleador y que son cruciales a la hora de decantarse por un puesto de trabajo. En las primeras fases, esto puede provocar la recepción de candidaturas irrelevantes para el puesto. Más avanzado el proceso, esto puede suponer que el candidato pierda el interés al desvelar los detalles y condiciones reales del puesto de trabajo. En ambos casos, se produce una gran pérdida de tiempo y dinero para la empresa, que tendrá que replantear el proceso de selección. 

El candidato ideal en menos de un mes

El proceso de selección de un perfil IT puede rondar los 30 días. En este sentido, el estudio llevado a cabo por Jobs301.com concluye que los clientes de la plataforma consiguen reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%. Esto es posible gracias a la innovadora metodología de Jobs301.com, que permite un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes, incluso antes de la puesta en marcha del propio proceso. 

Menos incertidumbre, mayor ahorro

Poder conocer de antemano el grado de encaje de un candidato en una oferta concreta reduce considerablemente la incertidumbre. La empresa conoce por adelantado el grado de idoneidad de los conocimientos y experiencia del candidato para el puesto en cuestión, ya que la parametrización exhaustiva permite medir los conocimientos en tecnologías o técnicas con un nivel de concreción hasta ahora desconocido. Al mismo tiempo, la empresa puede también saber la predisposición del candidato a la propuesta de valor de la empresa (EVP): condiciones salariales, programa de incentivos, política de movilidad y teletrabajo, conciliación, etc. Sin ir más lejos, el estudio concluye que los clientes de Jobs301.com llegan a beneficiarse de hasta un 12% de reducción en los costes asociados a la rotación no deseada al reducir la incertidumbre inherente en una nueva contratación. Más allá de los conocimientos y experiencia del candidato, las empresas pueden estar seguras de que están atrayendo a talento que comparte la cultura corporativa, lo que favorece el éxito de la contratación en el largo plazo. 

En conjunto, el estudio de Jobs301.com ha determinado que los clientes que confían en este nuevo modelo de reclutamiento impulsado por la inteligencia artificial experimentan un ahorro en el coste medio de un proceso de hasta el 25%. La tecnología de Jobs301.com permite automatizar las partes más tediosas del proceso, permitiendo a los reclutadores centrarse en las labores de más valor y mejorando la experiencia del candidato. 

A la caza del talento IT en España

Según datos de mercado, los responsables de RRHH estiman que en España el 32% de las posiciones demandadas en 2021 pertenecen al sector de la tecnología. Se calcula que, para ser competitiva, Europa necesita incorporar un millón y medio de desarrolladores en 2021 y mantener un ritmo de crecimiento del 11% hasta el año 2030.

Para ayudar a las empresas en la búsqueda de perfiles IT y digitales, Jobs301.com trabaja continuamente para seguir mejorando su servicio y convertirse en la plataforma de búsqueda de empleo de referencia en el sector IT. Más de 80 empresas ya confían en Jobs301.com para agilizar y flexibilizar sus procesos de selección, y desde su lanzamiento en mayo de este año, ya se han logrado cubrir más de 350 vacantes con candidatos de alta especialización del sector TIC. Para impulsar el crecimiento de su ecosistema de profesionales y empresas, Jobs301.com ha lanzado una campaña de afiliación de nuevas empresas a la plataforma. Como parte de esta campaña, todas las empresas que se incorporen a Jobs301.com podrán publicar la primera oferta de trabajo de forma gratuita. 

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Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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