TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Burger King refuerza su compromiso como lugar de trabajo inclusivo con una nueva alianza

  • La cadena de restauración ha firmado un acuerdo con myGwork, la red profesional que pone en contacto a empleados LGBTI+ con empresas y organizaciones inclusivas.
  • El 72% de las personas LGBT no hace visible su orientación sexual o identidad de género en los espcios laborales, según datos del proyecto ADIM.
  • Burger King® participa en la IV edición de Meninas Madrid Gallery con una menina, diseñada por Lorenzo Caprile, que es un icono de la inclusión, contra la homofobia, la transfobia y la bifobia en ambientes laborales

POR RRHHDigital, 17:30 - 12 de Noviembre del 2021
Burger King refuerza su compromiso como lugar de trabajo inclusivo con una nueva alianza

Burger King® ha firmado un acuerdo de colaboración con myGwork, la mayor bolsa de empleo digital, que pone en contacto a profesionales LGBTI+ con empresas y organizaciones inclusivas. La cadena de restauración quiere reforzar su sólido compromiso como lugar de trabajo inclusivo, de encuentro e intercambio de perspectivas y con la captación de talento sin importar la identidad, la expresión de género ni la orientación sexual. Busca, así, promover un lugar de trabajo en el que 'todo el mundo es bienvenido', como reza su lema.

myGwork es una comunidad para profesionales y graduadas/os LGBTQ+, empresas inclusivas y cualquier persona que crea en la igualdad en el espacio de trabajo. Su objetivo es empoderar al colectivo LGBTQ+, ofreciendo a sus miembros un espacio seguro donde pueden realizar networking, encontrar trabajos, conectar con mentores, participar de eventos profesionales y tener acceso a noticias y contenidos de interés.

Según cifras del proyecto ADIM, elaborado por los Gobiernos de España y Portugal y por la Universidad Complutense de Madrid, el 72% de las personas LGTB no hace visible su orientación sexual o identidad de género en los espacios laborales. Para Burger King®, sus trabajadores son su mayor orgullo, algo que ya han dejado patente en diferentes campañas en los últimos años, como la realizada durante el Madrid Orgullo (MADO) de 2020, dándoles voz para mostrar su verdadera identidad, sentirse ellos, no esconderse y dejarse ver tal y como son.

"Formar parte de myGwork es un paso más en nuestro compromiso por crear lugares de trabajo auténticos en los que los empleados se sientan orgullosos de ser ellos mismos", afirma Jorge Carvalho, director general de Burger King® España y Portugal.

Por su parte, Miguel Garzón, director general para España y Latinoamérica de myGwork, declara que "estamos seguros de la importancia de este mensaje de diversidad para el personal de Burger King®, pero también para aquellas personas que buscan trabajo a través de myGwork y podrán saber que, en sus restaurantes, se les contratará por su CV y habilidades y nunca serán discriminadas por su orientación sexual o identidad y expresión de género". Burger King® se suma así a las más de 280 organizaciones que forman parte de esta comunidad, "para conseguir romper con los datos de discriminación en el ámbito del trabajo de las personas LGBTQ+, que -como señala un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)- tienen un 7% menos de posibilidades de encontrar empleo y un 4% menos de sueldo una vez que se incorporan al mercado laboral", concluye Garzón.

'Meninxs currantes', el icono de inclusión de Burger King® contra la homofobia, la transfobia y la bifobia en ambientes laborales

Con el objetivo de reivindicar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, Burger King® participa por primera vez en Meninas Madrid Gallery, la conocida exposición abierta al aire libre, que este año llenará las calles de la capital de arte urbano desde el 2 de noviembre hasta el 15 de diciembre bajo el nombre "Una ventana al mundo". La cadena de restauración ha confiado en el reconocido diseñador, Lorenzo Caprile, como el mejor embajador para reinterpretar su menina.

Bajo el nombre 'Meninxs currantes', el artista ha concebido la menina de Burger King® como un icono de inclusión, protestando contra la homofobia, la transfobia y la bifobia en ambientes laborales y ha querido plasmar que no importan los géneros ni las fronteras, solo los seres humanos. "A través de nuestra menina, queremos reivindicar la diversidad en el lugar de trabajo y dar visibilidad a nuestro compromiso como lugar de trabajo inclusivo donde 'todo el mundo es bienvenido", explica Jorge Carvalho.

La menina de Burger King®, que está situada en la calle Velázquez, nº 92, incluye algunos de los signos característicos de la firma, como su corona o la bolsa de take away e incorpora un código QR que, al escanearlo, lleva al perfil de Burger King® en myGwork. De esta forma, todos aquellos interesados podrán acceder a las oportunidades laborales que la firma pone a su disposición.

"Con esta obra busco jugar con esa ambigüedad y revindicar que lo importante es sentirse persona y estar orgulloso de quien es cada uno, sin tantas etiquetas", explica Lorenzo Caprile. "Es un orgullo, nunca mejor dicho, colaborar en esta magnífica iniciativa de Burger King® para integrar a todos estos colectivos. Al final todos somos personas, que es lo importante, somos seres humanos buscando nuestro lugar en este mundo, que cada vez es más complicado, así que no lo compliquemos más. Lo importante es ser buena persona", finaliza.

Una vez finalizada la exposición, se celebrará la tradicional subasta de las meninas. Burger King® ha llegado a un acuerdo para destinar la recaudación de la subasta de 'Meninxs currantes' a REDI, la primera asociación sin ánimo de lucro en España de empresas y profesionales con el compromiso de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, valorando el talento ante todo. REDI, por su parte, destinará la cuantía a diversas iniciativas, como la organización de eventos públicos para concienciar a las empresas sobre la inclusión de las personas LGTBI, el apoyo a la inserción sociolaboral de las personas trans o el desarrollo de materiales formativos online para sensibilizar a las plantillas del tejido empresarial sobre la diversidad.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital