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La pandemia ocasiona un retroceso de cuatro años en la contratación de personas con discapacidad

  • Tras un desplome del 26% en 2020, la contratación de personas con discapacidad ha aumentado un 32% en 2021, pero continúa siendo inferior a tiempos prepandemia, habiendo retornado a niveles de 2017.
  • “La Covid-19 ha ocasionado un flujo de actividad económica de unos sectores a otros y muchas personas con discapacidad se sienten desorientadas a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo en la nueva normalidad, siendo vital reforzar las medidas de acompañamiento para recuperar lo perdido en pandemia y que no se queden atrás, formando parte de una recuperación económica inclusiva”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

POR RRHHDigital, 04:15 - 28 de Octubre del 2021
La pandemia ocasiona un retroceso de cuatro años en la contratación de personas con discapacidad

La contratación de personas con discapacidad ha retornado a niveles de 2017, como reflejan las estadísticas ofrecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Así, tras el desplome de su contratación en 2020 (-26%), en lo que llevamos de 2021 la cifra se ha recuperado de forma considerable (un 32%), pero continúa siendo un 6% inferior a la del ejercicio inmediatamente anterior a la pandemia, situándose en cotas similares a las de hace 4 años. Recordemos que la contratación de personas con discapacidad había cogido velocidad de crucero y llevaba una trayectoria alcista de 7 años, que se rompió abruptamente en 2020, tras haber alcanzado su máximo histórico en 2019, con 88333 contratos a mes de septiembre.

En concreto, entre enero y septiembre de 2021 las personas con discapacidad han firmado 83 023 contratos.

Contratos

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Y si bien el escenario económico y laboral se antoja incierto para todas las personas, aquellas con discapacidad parten de una situación más desfavorable para afrontar cualquier crisis, con el riesgo de convertirse en víctimas dobles de esta coyuntura. En efecto, el desempleo de larga duración se ha disparado un 36% entre las personas con discapacidad en el contexto Covid-19 , lo que refleja una cronificación de su paro y de su vulnerabilidad, siendo crecientes las dificultades para acceder al mercado laboral.

“A los obstáculos que tradicionalmente encuentran las personas con discapacidad en su acceso al empleo, ahora hay que añadir las dificultades que la nueva normalidad plantea. La Covid-19 ha ocasionado un flujo de actividad económica de unos sectores a otros y muchas personas con discapacidad se sienten desorientadas a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo, siendo vital reforzar las medidas de acompañamiento para recuperar lo perdido en pandemia y que no se queden atrás, formando parte de una recuperación económica inclusiva”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El directivo ha recalcado que en el contexto pos-Covid-19 será fundamental “el refuerzo de las políticas activas de empleo y las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión empresariales, que garanticen que las personas más vulnerables puedan conectar con los nichos de empleo emergentes.

Refuerzo de actividad y récord de contratos en la Fundación Adecco

La Fundación Adecco y, gracias al apoyo de empresas comprometidas, ha logrado recuperar, e incluso superar, los niveles de generación de empleo previos a la pandemia.

“Con la declaración del estado de alarma fuimos conscientes de que nuestro proyecto social cobraba más relevancia que nunca, por lo que intensificamos nuestra actividad con el firme propósito de llegar a todas las personas que solicitaban nuestra ayuda. Fruto de este trabajo, unido a la excelente respuesta de empresas y entidades comprometidas, hemos podido lograr, en lo que llevamos de año, nuestro récord histórico en empleos para personas con discapacidad”- concluye Mesonero.

Gráfico

Fuente: Datos internos Fundación Adecco

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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