ZTE, uno de los principales proveedores de soluciones tecnológicas y líder en desarrollo 5G a nivel mundial, anuncia hoy que sus actividades de gestión de recursos humanos han superado con éxito la revisión del British Standards Institute (BSI) y que la empresa ha obtenido el certificado ISO / IEC 27701: 2019 PIMS (Privacy Information Management System) en gestión de recursos humanos.
ISO / IEC 27701: 2019 es actualmente uno de los estándares de protección de la privacidad más autorizados en todo el mundo. Con el objetivo de ayudar a las organizaciones a proteger y procesar de manera efectiva la información personal recopilada, el estándar brinda un fuerte apoyo para que las organizaciones cumplan con los requisitos de la Ley de Protección de Información Personal de China, el Reglamento General de Protección de Datos de la UE, así como las leyes y regulaciones de protección de datos de otros países. y regiones.
El alcance de esta certificación cubre las actividades de gestión de recursos humanos del Departamento de Recursos Humanos de ZTE Corporation, que incluyen: reclutamiento y asignación, compensación y beneficios, gestión de perfiles, cultura corporativa, relaciones con los empleados, así como múltiples campos comerciales como la protección de la privacidad del sistema de información de recursos humanos, la aplicación de leyes y reglamentos, la seguridad de la información corporativa, la seguridad del área física y la gestión de adquisiciones.
El certificado ISO / IEC 27701: 2019 personifica el reconocimiento de los esfuerzos de protección de la privacidad de los empleados de ZTE por parte de las autoridades internacionales, y los logros alcanzados por el Departamento de Recursos Humanos de ZTE Corporation en la construcción y operación del sistema de gestión de privacidad personal.
“En las actividades de gestión de recursos humanos, el departamento de Recursos Humanos de ZTE Corporation necesita procesar una gran cantidad de información personal de los empleados. ZTE concede mucha importancia a los derechos personales de los empleados y protege su privacidad”, ha comentado Gu Junying, vicepresidente ejecutivo de ZTE. “La compañía ha incorporado leyes y regulaciones externas en los sistemas y reglas de gobierno corporativo, y ha formulado medidas de gestión implementables de acuerdo con los requisitos de la ISO / IEC 27701: 2019. Estos sistemas y reglas, así como las medidas de gestión, se han integrado en las actividades de gestión de recursos humanos a través de herramientas digitales, lo que garantiza la seguridad y credibilidad del procesamiento de la información de los empleados, y la legitimidad y cumplimiento de la gestión de procesos”.
Por su parte, Lin Jin, Director Gerente de BSI Asia Pacífico, añade: “En nombre de BSI Group, me gustaría felicitar a la gerencia de recursos humanos de ZTE por aprobar con éxito la auditoría y obtener la certificación del sistema de gestión de información de privacidad ISO / IEC 27701. La adquisición del certificado ISO indica que ZTE Corporation se ha convertido en la primera empresa del mundo en obtener el certificado ISO 27701 en el campo de la gestión de recursos humanos internos”.
“La construcción del sistema de protección de información personal de recursos humanos ha logrado resultados históricos. Es una muestra importante de la protección de la información privada de la empresa, el respeto por los derechos e intereses de los empleados y el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores”, agregó el Lin Jin. “En el futuro, BSI continuará apoyando el establecimiento del excelente sistema de cumplimiento de ZTE. Esperamos la promoción continua de ZTE de las capacidades de protección de datos de recursos humanos y proporcionamos demostraciones de evaluación comparativa y una experiencia valiosa para toda la industria y el trabajo de cumplimiento de datos de varias empresas».
En el futuro, ZTE continuará posicionándose como una empresa de carácter mundial y líder en la industria en el cumplimiento de la protección de datos personales, mejorará la gestión y el control de riesgos de un extremo a otro, y optimizará la gestión y el funcionamiento del sistema, con la esperanza de mejorar aún más la gestión eficaz del sistema y controlar, promover la marca del empleador, generar confianza y dar forma a la imagen de la empresa de «defensor de la privacidad de los empleados».
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