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Onboarding experience: impulsando políticas de atracción y fidelización del talento

  • Grupo Persona organiza un encuentro único con el fin de compartir su visión y nuevas estrategias sobre cómo incorporar Data Analitycs en los procesos de onboarding
  • Haz click aquí para inscribirte

POR RRHHDigital, 02:00 - 25 de Octubre del 2021
Onboarding experience: impulsando políticas de atracción y fidelización del talento

En un momento de cambio permanente, si estás buscando ser una Marca Empleadora de primer nivel, resulta fundamental no solo integrar atributos en tu promesa de marca que vayan más allá de los tradicionales, sino mantenerlos actualizados y adaptados a los tiempos.

Por ello, Grupo Persona, especialista en programas de recolocación y gestión de la carrera profesional, va a organizar un encuentro único con el fin de compartir su visión y nuevas estrategias sobre cómo incorporar Data Analitycs en los procesos de onboarding y así poder adaptar las políticas de integración consiguiendo:

  • Atraer y fidelizar al mejor talento.
  • Reducir los costes de rotación.
  • Incrementar el bienestar y el compromiso de los nuevos colaboradores.
  • Obtener información para potenciar los planes de desarrollo.

El encuentro, organizado por Grupo Persona, tendrá lugar el próximo 26 de octubre, en horario de 18:30H a 20:30H, en el Club Financiero de Genova.

Onboarding-Experience

¡Ten en cuenta!

  • El promedio del coste de rotación de cada persona supone aproximadamente un 400% del salario mensual.
  • El 17% de las personas contratadas abandonan la organización durante los 3 primeros meses.
  • Un proceso de Onboarding de alto impacto incrementa un 58% las posibilidades de permanencia de una persona en la organización transcurridos tres años.

¿Quiénes serán los miembros de la mesa?

¿Quieres vivir la experiencia? ¡Confirma tu asistencia para el próximo 26 de octubre!

Haz click aquí para inscribirte

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Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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