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Modelos híbridos de trabajo: descubre cinco claves para que las organizaciones triunfen en el nuevo entorno laboral

Te desvelamos las claves para que las organizaciones mantengan la productividad y flexibilidad propios del teletrabajo junto con la interacción personal que caracteriza la vuelta presencial a la oficina

POR RRHHDigital, 15:30 - 03 de Septiembre del 2021
Modelos híbridos de trabajo: descubre cinco claves para que las organizaciones triunfen en el nuevo entorno laboral

Las vacaciones de verano están por finalizar y a medida que el ritmo de vacunación avanza en España, son cada vez más las organizaciones que apuestan por una vuelta al trabajo que combine los beneficios del teletrabajo y potencie las virtudes de la actividad presencial. Es así como el 65% de las empresas optará por un modelo híbrido, según un informe de Boston Consulting Group y el think tank enClave de Personas.

Ante esta realidad, Michael Page, consultora líder de selección de talento cualificado, identifica las cinco claves para que las organizaciones mantengan la productividad y flexibilidad propios del teletrabajo junto con la interacción personal que caracteriza la vuelta presencial a la oficina:

  1. Flexibilizar según las necesidades: la flexibilidad se ha convertido en la norma a seguir en un entorno cada vez más ágil. En este sentido, las compañías deben establecer un abanico de opciones que abarquen los distintos perfiles de empleados y sus necesidades. Según la encuesta Candidate Pulse Survey realizada por Michael Page recientemente, el 44% de los encuestados afirmó que su productividad mejoró gracias a la posibilidad de asumir horarios diferentes durante el teletrabajo.
  2. La transparencia es clave: las empresas deben establecer normas básicas relativas al modelo mixto. Los empleados deben contar con directrices claras, transparentes y coherentes para alinear las expectativas y evitar confusiones.
  3. Sinergia entre espacio físico y tecnología: la oficina debe ser un lugar atractivo, que invite a la colaboración, el intercambio de ideas y la comunicación espontánea. También es importante que garantice espacios adecuados para quienes tengan reuniones virtuales y necesiten privacidad o concentración.
  4. La tecnología como aliada: durante el último año, la tecnología ha sido uno de los pilares fundamentales para mantener la actividad en las empresas y conectar a todos los empleados. En los entornos híbridos, las soluciones IT se vuelven fundamentales para garantizar una experiencia de trabajo que esté enmarcada en un mismo entorno, sin barreras.
  5. Bienestar integral como prioridad: la salud mental y física de los empleados ha sido un punto importante en la agenda de las compañías durante el auge del teletrabajo. Con la vuelta a la normalidad en este modelo mixto, es necesario crear y potenciar experiencias que promuevan hábitos saludables entre los empleados: sesiones de relajación, pausas para la desconexión, entre otros.

Estamos frente a una nueva realidad laboral, en la que el modelo mixto de trabajo se vislumbra como el equilibrio ideal entre las necesidades de los empleados y empresas. El éxito en la implementación de estos entornos híbridos dependerá de las pautas que marquen las compañías, en base a las necesidades y disposición de los empleados. Desde Michael Page acompañamos a las empresas a recorrer este camino de la forma más satisfactoria posible”, añade Domenec Gilabert, Senior Executive Director de PageGroup, de Michael Page.

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No he desconectado nada, he tenido que estar pendiente a diario
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