TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Arranca la II edición del programa de empoderamiento de la mujer en los negocios del Pacto Mundial de Naciones Unidas

  • Mediante su adhesión, las entidades se comprometen a establecer y cumplir objetivos ambiciosos para aumentar el liderazgo de las mujeres en las empresas en línea con la meta 5.5 de la Agenda 2030.
  • Entre las participantes en España figuran empresas del Ibex 35, como Cellnex, Enagás o Grupo Red Eléctrica; públicas, como Enaire o Renfe; y pymes como Alain Afflelou España.

POR RRHHDigital, 15:30 - 28 de Julio del 2021
Arranca la II edición del programa de empoderamiento de la mujer en los negocios del Pacto Mundial de Naciones Unidas

El Pacto Mundial de Naciones Unidas sigue volcando sus esfuerzos en la involucración del sector empresarial en los mayores desafíos del desarrollo sostenible de nuestro tiempo, entre los que se encuentra alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (ODS 5). Para contribuir a este Objetivo, en concreto a su meta 5.5, ofrece a sus entidades adheridas participar en el programa acelerador Target Gender Equality (TGE), que comienza ahora su segunda edición con la participación de más de 500 empresas procedentes de 45 países, 36 de ellas españolas. Éstas son:

  • Abertis Infraestructuras
  • ADA Cloud, S.L.
  • AddProject, S.L.
  • Alain Afflelou España, S.A.U.
  • Aubay Spain
  • Cables de Comunicaciones Zaragoza, S.L.
  • Caparrós Nature, S.L.
  • Cellnex Telecom
  • Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A.
  • Cuatrecasas Gonçalves Pereira, S.L.P.
  • Dekra Industrial, S.A.
  • Ediciones en Babia, S.L.
  • Enagás
  • ENAIRE
  • FCC Construcción, S.A.
  • GAE Comunidades Sur, S.L.
  • Global Dominion Access, S.A.
  • Grupo Nueva Pescanova
  • Grupo Red Eléctrica
  • ICDQ Instituto de Certificación, S.L.
  • Importaco
  • Ingreen Innovación, S.L.
  • Innovaris, S.L.
  • La Buena Huella, S.L.
  • Luz Solidaria, S.L.
  • Lyma Getafe S.A.M.
  • Onhoff Technologies & Solutions, S.L.
  • Red2Red Consultores, S.L.
  • Renfe Operadora
  • Servicios Reunidos Externalización, S.L.
  • Solaria Energía y Medio Ambiente, S.A.
  • Solarpack Corporación Tecnológica, S.A.
  • UHY Fay & Co.
  • Unión Castellana de Alimentación, S.A. (UCALSA)
  • Vellsam Materias Bioactivas, S.L.
  • ViewNext, S.A.

De este modo, las empresas de nuestro país se posicionan una vez más como las más numerosas dentro de este programa de aceleración internacional. Una posición que pone en valor el papel del Pacto Mundial de Naciones Unidas España como iniciativa líder en sostenibilidad empresarial en España.

En palabras de Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas España, “mediante su adhesión al programa, las empresas españolas demuestran una vez más que su compromiso va más allá de las palabras y que pasan a la acción de una forma decidida, buscando lograr la mayor contribución al ODS 5, que además es el más trabajado por las entidades adheridas a la iniciativa en España. En un momento en el que todos los estudios desvelan un avance lento e insuficiente sobre este Objetivo, programas como Target Gender Equality han demostrado ser una palanca para acelerar el progreso y cumplir de forma más eficiente las metas de la Agenda 2030”.

Target Gender Equality nació en 2019 con el objetivo de impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva. Para ello, guía a las entidades adheridas en el establecimiento y consecución de objetivos ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres a todos los niveles a través de análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional.

En su primera edición participaron 300 entidades, 42 de ellas españolas. Entre los resultados de la misma, destacan datos como que el 100% de las empresas participantes tienen ya implantando un plan de acción y/o se encuentran identificando acciones para poder crear un nuevo plan para impulsar la representación y el liderazgo de las mujeres o que el 95% de las participantes españolas ya tienen un objetivo relativo a igualdad de género en su empresa o ha empezado a redactarlo. Estos porcentajes avalan la efectividad del programa, que ya suma un total de más de 800 participantes.

Un año más, el programa cuenta con el apoyo de una coalición de personas expertas de Naciones Unidas, compañías líderes y organismos locales, como el Instituto de las Mujeres del Gobierno de España y la CEOE.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo estás viendo la recuperación económica y laboral de nuestro país?
Me está sorprendiendo, no esperaba una recuperación tan rápida
De forma positiva ya que se van dando pasos hacia la recuperación
Todavía estoy preocupado, deberíamos avanzar a mejor ritmo
Fatal, creo que tardaremos más tiempo del esperado en alcanzar la recuperación total
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital