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Cómo identificar el nivel de engagement de una empresa según la madurez de su comunicación interna

La consultora experta en Comunicación Interna y People Engagement ha diseñado el primer modelo que tiene como objetivo facilitar que las compañías mejoren el compromiso de sus personas.

POR RRHHDigital, 11:00 - 29 de Junio del 2021
Cómo identificar el nivel de engagement de una empresa según la madurez de su comunicación interna

Las organizaciones saben que para crecer es clave conseguir el compromiso de sus personas. El último informe Employee and Performance Gallup 2020 recoge que las empresas con buenos niveles de engagement tienen hasta un 81% menos de absentismo, logran un 18% más de productividad y un 23% más de rentabilidad.

Para ayudar a las empresas que necesitan seguir mejorando sus niveles de crecimiento, PrideCom ha diseñado la People Engagement Pyramid © PrideCom: un modelo basado en 6 niveles de madurez en comunicación interna que están presentes hoy en día en las compañías y que ayuda a predecir el nivel esperado de engagement. Dependiendo de en qué punto se encuentre, la organización puede esperar un nivel de compromiso en sus empleados y equipos. PrideCom identifica, además, qué activadores se pueden poner en marcha para subir de nivel, así como los indicadores a implementar para medir el éxito de la estrategia.

“En estos 8 años he podido constatar que cuanto más madura está la comunicación interna de una organización, más comprometidas y enganchadas a la marca están sus personas. La relación directa es clara y la pirámide nos ayuda a ver esos escenarios, pero también a entender cuáles son las iniciativas capaces de activar el engagement para que suba de nivel”, explica Sonia Ruiz Moreno, CEO de PrideCom.

Paulo Morgado, cofundador de BridgeWhat, asegura que “si hablamos de crecimiento empresarial, debemos tener muy en cuenta a las personas que pueden hacerlo posible. Si no están por la labor, va a ser muy difícil conseguir los resultados esperados. Estamos completamente alineados con PrideCom y su visión y creemos que esta medición aporta un gran valor a las corporaciones y el punto de partida que necesitan para poder crecer”.

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