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Verano 2021: ¿Cómo gestionar las vacaciones y ausencias de los empleados de manera ágil y rentable?

  • Vacaciones, ausencias, permisos... ¿Cómo se deben gestionar de forma legal? 
  • Revive el webinar 'Visibilizar, optimizar y digitalizar la gestión de ausencias: ¿Cómo hacerlo fácil, correcto y rentable?' organizado por Cezanne HR y RRHHDigital

POR RRHHDigital, 02:00 - 23 de Junio del 2021

Ayer, martes 22 de junio, tuvo lugar el webinar  'Visibilizar, optimizar y digitalizar la gestión de ausencias: ¿Cómo hacerlo fácil, correcto y rentable?', organizado por Cezanne HR y RRHHDigital.  En el mismo, grandes expertos en materia de RRHH y derecho laboral como son Sergio Moreno, consultor estratégico de RRHH en Cezanne HR; Carolina Cózar, Labour Advisor de SHA Wellness Clinic; Eva Mª Lucero, Redactora Jurídica del Área Social en Lefebvre; y Sandra Sánchez, responsable de Relaciones Laborales en CBL Logísticanos dieron las claves y las soluciones correctas a la hora de gestionar las ausencias en las empresas, dándo respuestas a preguntas como esta:

  • ¿Cómo gestionar de forma legal las ausencias?
  • ¿Se pueden dividir los permisos de paternidad y maternidad a gusto/necesidad del trabajo?
  • ¿Pueden los trabajadores gozar de tiempo libre extra si tienen que cuidar a sus hijos o sus mayores o hay que descontarlo del sueldo o las vacaciones?
  • ¿Qué ocurre ante el fallecimiento de un familiar? ¿Cómo se debe gestionar esa situación?
  • ¿Cómo gestionar las horas 'libres' para pruebas médicas?

¿Quieres conocer las respuestas? ¡No te pierdas el webinar! 

Click aquí para revivir el webinar 'Visibilizar, optimizar y digitalizar la gestión de ausencias: ¿Cómo hacerlo fácil, correcto y rentable?'

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Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
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