TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Las soft skills llegan a la formación universitaria con UNIR y GoodHabitz

  • Más de 20.000 estudiantes de master en la universidad en línea han realizado algún curso de la innovadora plataforma eLearning
  • El aprendizaje de competencias digitales, liderazgo y gestión de equipos, entre los contenidos con más aceptación

POR RRHHDigital, 03:30 - 17 de Junio del 2021
Las soft skills llegan a la formación universitaria con UNIR y GoodHabitz

Más de 20.000 estudiantes de másteres en la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) se han beneficiado de la formación en habilidades blandas (soft skills) que ofrece GoodHabitz, líder europeo en eLearning corporativo. Se trata de la primera vez que esta formación se incorpora en titulaciones universitarias oficiales de posgrado.

Es la primera ocasión en la que la plataforma eLearning abre su expertise y sus contenidos al sector universitario. Ambas organizaciones consideran urgente la adaptación de la formación reglada al nuevo escenario socioeconómico.

El acuerdo estratégico entre la UNIR y GoodHabitz arrancó el año pasado y, a fecha de hoy, se traduce en un acumulado de 43.807 cursos (79% finalizados), cerca de 368.000 unidades y casi 118.000 mil horas de formación, con una valoración global de cinco estrellas (94/100) obtenida de 238.659 votos.

”La incorporación de nuestro catálogo a la oferta posgrado de la UNIR responde a una necesidad evidente, y urgente, de dotar a los futuros profesionales de habilidades cada vez más demandadas en la empresa”, explica Roel Koppens, Director General de GoodHabitz en España y Portugal. ”El aprendizaje de competencias digitales y herramientas de gestión alineadas con el escenario actual es imprescindible para la recuperación post pandemia, y para que organizaciones y personas estén mejor preparadas para afrontar con solvencia posibles crisis futuras”, asegura Koppens.

Según un reciente informe del World Economic Forum, la mejora de las competencias podría dar lugar a la creación neta de 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030.

Los cursos de GoodHabitz con mayor aceptación entre los alumnos de Masters de la UNIR están relacionados con el aprendizaje de competencias digitales, liderazgo y gestión de equipos, como por ejemplo, ‘Gestión del cambio’, ‘Coaching de equipos’, ‘Abre la mente: usa la imaginación’ y ‘Teletrabajo y equipos virtuales’.

En UNIR tenemos la preocupación constante de formar a nuestros alumnos en aquellos conocimientos y habilidades que el mercado y la sociedad demanda”, comenta Eva Asensio, Directora de Innovación académica en UNIR. “Por eso hemos integrado en nuestro modelo educativo la formación en soft skills tan relevantes como el pensamiento creativo, el trabajo en equipo o la gestión del cambio”.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital