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Los profesionales IT, al alza: la demanda de estos perfiles se duplica cada dos años

Cloud Architect (56,000 posiciones), SAP Consultant (34.000), Java Developer (32.400) concentran el 50% de las nuevas ofertas laborales, con un salario medio de 37.700€ al año

POR RRHHDigital, 15:30 - 09 de Junio del 2021
Los profesionales IT, al alza: la demanda de estos perfiles se duplica cada dos años

Un salario medio de 37.660 euros al año (11.000 euros más que la media nacional, de 26.500€), principalmente ubicados en Madrid y especializados en soluciones de Business Transformation, Cloud & Infraestructure, Enterprise Solutions o Data Services. Así es el perfil medio del profesional IT en España, como se desprende del estudio Tech Cities 2021, presentado por Experis en colaboración con la patronal tecnológica DigitalES y con el apoyo de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.

Se trata de perfiles profesionales al alza en nuestro país. Como recoge Tech Cities 2021, la demanda de especialistas TIC en España se duplica cada dos años, hasta el punto de que en 2021 supera los 212.673 posiciones, frente a las 113.776 de 2019 y las 55.099 de 2017. Un salto notable que responde a la digitalización de las empresas españolas quienes, a su vez, atienden a una mayor sofisticación y digitalización del consumidor local y apuestan por la tecnología como herramienta competitiva.

"El estudio Tech Cities 2021 confirma que los perfiles IT cotizan al alza en España. Y esto, a su vez, es un indicativo de que las compañías españolas entienden la digitalización como una herramienta de impulso a su competitividad", ha señalado Carlos Alonso, Director General de Experis. "Talento y Tecnología es la apuesta ganadora de las compañías hoy en día, en pleno proceso de transformación cultural. Y en ese proceso, inevitablemente, surgen retos igual de importantes: el de ayudar a que profesionales IT estén siempre actualizados, y el de facilitar a todos los profesionales el acceso a las capacidades digitales transversales que les permitirán seguir destacando en el mercado laboral".

En palabras de Víctor Calvo-Sotelo, director general de DigitalES: "Las empresas tecnológicas en España pueden contribuir a cerrar el desajuste entre oferta y demanda no sólo generando nuevos puestos de trabajo, sino también poniendo recursos económicos y humanos para la mejora de la formación".

Diferencias geográficas de posiciones TI y de salarios

En España, tal y como refleja el informe Tech Cities 2021, destaca la demanda de profesionales especializados en Arquitectura Cloud (con 56,000 posiciones), consultores SAP (34.000) y Java Developer (32.400) concentran el 50% de las nuevas ofertas laborales. Les siguen los especialistas en Administración de Sistemas (29.500) y Analistas de Datos (27.300). Por zonas geográficas, Madrid concentra más del 40% de la oferta de posiciones TI, seguida de Cataluña (28%), Valencia (8,1% de las ofertas), Andalucía (3,8% de las ofertas, al unir las de Sevilla y Málaga principalmente), País Vasco (2,3%) y Aragón, Alicante y Mediterráneo Sur, y Asturias, todas ellas, con en torno al 1% de las ofertas. Es destacable que el 11,3% de las ofertas totales de empleos TI en España está repartido por el resto de la geografía española y, por tanto, no se puede asignar a una ubicación exacta.

En cuanto a salarios, los perfiles TI sobrepasan con creces la media de 2.207 € brutos mensuales, identificados por el Instituto Nacional de Estadística para 2019. Con un salario medio de 37.660 euros, cualquier perfil TI superaría en hasta 11.000 € brutos anuales el sueldo medio español. Diferencia que es aún más notable al compararlo por provincias o regiones: así, en regiones donde el salario medio es inferior a la media nacional, pero se mantiene el sueldo medio de los perfiles TI, la diferencia podría superar los 14.000 euros: es el caso de Canarias.

No todas las ciudades tecnológicas serán Tech Cities

Como señala Carlos Alonso, Director General de Experis, el Estudio Tech Cities 2021 también plantea una reflexión: "¿Qué necesita una ciudad para poder denominarse Tech City? Claramente, no todas las ciudades que concentren gran número de oferta de empleos IT tienen automáticamente esa denominación. La propia evolución de la sociedad, de las empresas y de los profesionales obliga a que las urbes con aspiración de Tech City revisen su oferta de bienestar integral a los profesionales. De manera genérica cualquier profesional, pero especialmente los profesionales TI, exigen cada vez más un buen balance de salario, cercanía a servicios y calidad de vida".

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