29 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Gonzalo Martínez Coco, Director de Bienestar en Aon España, en el programa de TV ‘Coffee Break’: «La resiliencia es una acción que nos tiene que llevar a ser los arquitectos de nuestra propia vida»

Gonzalo Martínez Coco, Director de Bienestar en Aon España, en el programa de TV 'Coffee Break': "La resiliencia es una acción que nos tiene que llevar a ser los arquitectos de nuestra propia vida"
  • RRHHDigital emite una nueva entrega del programa de TV ‘Coffee Break’, el único programa de televisión dedicado a los RRHH
  • En esta nueva entrega hablamos de ‘resiliencia’ con Gonzalo Martínez Coco (Aon)
  • «Las personas resilientes son las que tienen mayor orgullo de pertenencia», señala Martínez Coco. 
  • Haz click aquí para ver la entrevista completa

Martínez Coco (Aon)

La pandemia nos ha servido para aprender y, entre otros aspectos, parece que la capacidad de sobreponernos a las adversidades y obtener un aprendizaje ha sido uno de los retos clave durante todos estos meses. Esta semana, para hablar del concepto de resiliencia y el bienestar de sus personas, nos tomamos ‘Un café con…’ Gonzalo Martínez Coco, Director de Bienestar en Aon España, uno de los profesionales que más está trabajando con las empresas para mejorar la resiliencia y el bienestar de sus personas.

Para él, la resiliencia es «la capacidad que tenemos como personas de aceptar y superar situaciones inciertas, dramáticas…Y no solo de superarlas, sino de aprender de ellas y salir reforzados de la situación. Y añade, «la resiliencia es una acción que nos tiene que llevar a ser los arquitectos de nuestra propia vida«

De hecho, este profesional no ha dudado en destacar los beneficios y ventajas de poseer esta capacidad en nuestro entorno laboral y profesional. Para él, la resiliencia viene a signifcar equilibrio. «A través de la resiliencia conseguiremos gestionar el estrés y salir adelante. A nivel laboral, las personas resilientes son las que tienen mayor orgullo de pertenencia, que se sientes más seguras en su entorno laboral y son personas capaces de aportar todo su potencial, a nivel personal y laboral«, señala. 

Pero, ¿cómo podemos ser resilientes?¿Cómo potenciar esa capacidad e integrarla en nuestro ser? Según el director de bienestar de Aon, influyen factores como la empatía, la flexibilidad, el positivimos…»Todo ello influye a la hora de potenciar la resiliencia, pero el factor más relevante es, especialmente, el hecho de conocerse a uno mismo, el tener claro cuales son nuestras debilidades, nuestras fortalezas, nuestro propósito, qué hace que me levante cada día«

¿Cómo podemos entrenar nuestra resiliencia?¿Se consideran los empleados resilientes en sus puestos de trabajo? 

¡No te pierdas la entrevista completa en el programa de TV ‘Coffee Break’! 

Coffee Break

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital