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Durante el primer trimestre de 2021
La contratación de mayores de 45 años cae un 7% y las mujeres lo acusan mucho más

  • Durante los tres primeros meses del año, se firmaron 1,1 millones de contratos a mayores de 45, cerca de 83.100 firmas menos que el trimestre anterior.
  • La contratación de mujeres mayores de 45 se ha reducido un 11,2%, mientras que la de sus compañeros varones solo lo hizo en un 3,6%.
  • Más de la mitad de los contratos firmados durante los últimos tres meses fue en el sector servicios.

POR RRHHDigital, 01:15 - 23 de Abril del 2021
La contratación de mayores de 45 años cae un 7% y las mujeres lo acusan mucho más

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha estudiado cuál es la situación actual de la contratación en los mayores de 45 años, un segmento que supone el 46,8% de la población activa de nuestro país.[1] Para ello, ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del primer trimestre de 2021, comparándolo con los años anteriores.

Randstad revela que la contratación de los mayores de 45 años se ha reducido un 6,9% durante el último trimestre, siendo el segmento de edad con la caída menos pronunciada, cerca de tres puntos porcentuales menos que el conjunto de los trabajadores, que sufre un descenso del 10%. El desplome de contratación de menores de 25 ha sido del 17,3%, mientras que el de profesionales entre 25 y 45 fue del 9,3%.

Durante los primeros tres meses del año, se firmaron 1.122.255 contratos a mayores de 45 años, lo que significa que se han dejado de firmar cerca de 83.100 contratos con respecto al último trimestre del pasado año.

Contratación de mayores de 45 en el último trimestre de 2020 y el primero de 2021

Fuente: Randstad y SEPE

Un descenso que ha afectado especialmente a las mujeres de este segmento de edad. En tres meses, la contratación de trabajadoras mayores de 45 ha caído un 11,2%, mientras que la de sus compañeros varones solo lo hizo en un 3,6%.

“A veces, el talento senior es considerado como uno de los más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, de los principales motores de la economía. Durante la crisis, además, está resultando fundamental por su experiencia y alta formación. Fomentar su empleabilidad es muy importante para asegurar que continúen siendo una pieza imprescindible en la tan ansiada vuelta a la normalidad”, recomienda Valentín Bote, director de Randstad Research.

La contratación indefinida crece un 27,6%

En lo que se refiere al tipo de contrato, Randstad detecta un notable aumento del 27,6% de la contratación indefinida, pasando de las 110.402 firmas de los tres últimos meses de 2020 a las 140.842 actuales, siendo su peso con respecto al total del 12,5%, superior al 9,2% del periodo anterior.

Por su parte, la contratación temporal, se ha reducido en un 10,4%, cayendo por debajo del millón de contratos, y suponiendo el 87,5% de las firmas, un porcentaje inferior al 90,8% de los tres últimos meses de 2020.

Analizando la evolución de la contratación de los mayores de 45 años en los últimos trimestres, se comprueba que, hasta el comienzo del año 2020, este indicador del mercado laboral esto fluctuando alrededor del 1,4 millones de firmas.

Evolución de la contratación a mayores de 45 años

Fuente: Randstad y SEPE

Pero con el arranque del pasado año y la irrupción de la pandemia, el volumen de contratos se desplomó hasta las 764.287 firmas en el segundo trimestre, el más impactado por la crisis. Desde entonces el indicador remontó, superando los 1,2 millones de contratos durante los últimos tres meses de 2020, para reducirse un 6,9% durante el pasado trimestre.

El sector servicios supone el 52,2% de los contratos a mayores de 45

Este estudio también ha analizado la evolución de la contratación según el sector de actividad. Randstad destaca que el sector servicios es el que emplea a más profesionales mayores de 45 años, cerca de 586.000 firmas, el 52,2% del total de contratos en este segmento. La agricultura, por su parte, supone al 25,6%, con 287.321 firmas, seguida por industria, con el 12,1% (135.501 contratos), y la construcción, el 10,1% (113.802).

Contratación temporal por sectores

Fuente: Randstad y SEPE

En lo que se refiere a las variaciones con respecto al cuatro trimestre del año pasado, la construcción, con un incremento del 13,1%, y la industria, con un 1,6%, han sido los últimos sectores en los que ha crecido la contratación de los mayores de 45 años. Por su parte, el volumen de contratación en agricultura se redujo un 5,6% mientras que en el sector servicios se desplomó un 12,2%.  

Variación de la contratación temporal por sectores con respecto al trimestre anterior

Fuente: Randstad y SEPE

Baleares y Murcia, únicas comunidades en la que crece la contratación

El estudio ha encontrado considerables diferencias según la comunidad autónoma donde el profesional lleve a cabo su actividad. Randstad destaca que Baleares, con un aumento del 3,1%, y la Región de Murcia, con el 2,8%, han sido las únicas comunidades en la que la contratación de profesionales mayores de 45 años ha crecido con respecto al cuatro trimestre de 2020.

Ya registrando descensos, aunque menos acusados que la media nacional (-6,9%), se encuentran Andalucía (-3,2%), Cantabria, Catalunya (ambas con -3,9%) y la Comunidad de Madrid (-5,3%). Con caídas superiores a la media aparecen Aragón (-8,8%), Canarias (-11,8%), Extremadura (-12,4%), Euskadi (-12,7%), Castilla-La Mancha (-14,7%) y Castilla y León (-15%).

Por su parte, las caídas más pronunciadas el país en la contratación de mayores de 45 años tuvieron lugar en Galicia (-23,2%), la Comunitat Valenciana (-19,6%) y Navarra (-16,8%).

Contratación a mayores de 45 por comunidad autónoma

 

Fuente: Randstad y SEPE

En cuanto a volúmenes, Andalucía (348.781), Catalunya (130.468) y la Comunidad de Madrid (119.039), registraron los mayores del país, todos ellos por encima de las 100.000 firmas, suponiendo su suma el 53,3% de todos los contratos a mayores de 45 años a nivel nacional. 

A nivel provincial, Granada, con un notable incremento del 52,9%, lidera los crecimientos en la contratación de mayores de 45 en comparación con el último trimestre, seguida por Jaén (8,6%), Girona (7,8%) o Huesca (3,5%). En el otro extremo, con los mayores desplomes, se sitúan Ávila (-33,3%), Castellón (-27,8%) y Segovia (-22%).

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