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Cómo evaluar y mejorar la efectividad de los planes estratégicos a través de la compensación

Peoplematters celebra el Seminario 'Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas', en el que se trabajará sobre cómo construir planes de incentivos que impulsen la consecución de los mejores resultados

POR RRHHDigital, 04:15 - 08 de Abril del 2021
Cómo evaluar y mejorar la efectividad de los planes estratégicos a través de la compensación

Los próximos 3 y 4 de junio, Peoplematters celebra un año más el Seminario: Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas, en el que se trabajará sobre cómo construir planes de incentivos que impulsen la consecución de los mejores resultados.

Este seminario en formato online te guiará a través de los principios clave de la compensación para la fuerza de ventas, la técnica y las habilidades necesarias para el diseño y la gestión de estos programas. Aprenderás cómo evaluar y mejorar la efectividad de los planes existentes para apoyar el plan estratégico, seleccionar el mecanismo de pago más correcto y cómo comunicarlo para impulsar, animar y motivar a los equipos de ventas a exceder los objetivos marcados.

Especialmente recomendado para aquellos profesionales que deseen o necesiten conocer en profundidad cómo diseñar, implantar y gestionar un modelo de compensación para el equipo comercial, porque sean responsables de apoyar la estrategia comercial de la organización mediante la retribución de sus equipos de ventas o porque colaboren en la gestión y administración de los planes de incentivos.

Además, durante la jornada se hará una exposición de mejores prácticas y de casos reales, que darán al Seminario un enfoque práctico, favoreciendo el intercambio de experiencias entre los participantes.

Preparado e impartido por expertos en Recursos Humanos y especialmente en Retribución y Recompensa de equipos comerciales, el Seminario forma parte de la oferta global de Peoplematters en alianza exclusiva con WorldatWork.

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El salario es lo más importante, no me importan los beneficios
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Por igual, tengo en cuenta tanto el salario como los beneficios sociales
Los beneficios sociales se han convertido en un factor diferencial en la actualidad
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