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El liderazgo de la mujer en el Tercer Sector alcanza el 50%, un porcentaje mucho mayor que en el científico y el empresarial

Ana Benavides, directora de Fundación Lealtad, señala diferencias en la gestión desde una perspectiva de género: “si bien las mujeres son mayoría (56%) en el órgano de gobierno de entidades pequeñas, a medida que aumenta el tamaño de la ONG, el porcentaje de mujeres disminuye”

POR RRHHDigital, 17:30 - 05 de Marzo del 2021
El liderazgo de la mujer en el Tercer Sector alcanza el 50%, un porcentaje mucho mayor que en el científico y el empresarial

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación Lealtad ha analizado la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad de las 219 ONG Acreditadas que cumplen los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. Los datos señalan que el promedio de mujeres en Patronatos y Juntas Directivas asciende a 45%, lo que supone 996 mujeres en puestos de primer nivel. Además, en el 47% de las entidades hay una mujer al frente como directora.

Estas cifras sitúan al Tercer Sector en materia de igualdad muy por delante de otros ámbitos, como el científico y el empresarial. En la actividad y promoción científica del CSIC, las mujeres ocupan el 27%[1] del escalafón más alto (profesoras de investigación). En cuanto a las empresas cotizadas, los últimos datos revelan que las mujeres sólo representan el 24%[2] de los consejos de administración, una cifra lejos del 30% que la CNMV marcó como objetivo para 2020.

Aunque el balance es positivo, Ana Benavides, directora de Fundación Lealtad, señala diferencias en la gestión desde una perspectiva de género: “Si bien las mujeres son mayoría (56%) en el órgano de gobierno de entidades pequeñas (con un presupuesto inferior a 300.000 euros anuales) a medida que aumenta el tamaño de la ONG, el porcentaje de mujeres disminuye hasta alcanzar el 39% en organizaciones que manejan un presupuesto superior a los 5 millones”.

La presencia femenina en el órgano de gobierno también desciende conforme el número de empleados crece. En entidades cuya plantilla abarca hasta 10 de empleados, la representación de la mujer es del 47%, mientras que en aquellas que superan los 50 trabajadores, la cifra baja al 32%.

El estudio también muestra que el 47% de las ONG Acreditadas está dirigida por una mujer, siendo cooperación al desarrollo el ámbito con menor presencia (39%). Las mujeres directivas manejan en su conjunto más de 350 millones de euros, atienden a 34 millones de beneficiarios, tienen casi 7.000 empleados a su cargo y agrupan alrededor de 80.000 voluntarios.

Sin embargo, tal y como apunta Benavides, “estos datos no son proporcionales a la participación de la mujer en el Tercer Sector, ya que dos de cada tres personas contratadas son mujeres y seis de cada diez voluntarios también. Las ONG van en la dirección correcta, pero aún queda camino por recorrer”.

Otros resultados que muestra el análisis son:

  • La mujer está más presente en las Juntas Directivas de asociaciones, con un promedio del 49%, que en los Patronatos de fundaciones, con un promedio del 42%.
  • En 6 de cada 10 ONG hay una mujer en un puesto de responsabilidad, ya sea como presidenta o directora.
  • Ellas son presidentas en un 43% de las ONG Acreditadas.
  • Son directoras en el 47% de las ONG Acreditadas.
  • Un 24% de las ONG Acreditadas cuentan con una mujer en el cargo de presidenta y directora.
  • Las mujeres representan la mitad o la mayoría de los miembros del órgano de gobierno en el 43% de las ONG Acreditadas.
  • De las 219 ONG Acreditadas, tres no tienen representación femenina en su órgano de gobierno, mientras que en cuatro de ellas no hay representación masculina.
  • De las 219 ONG Acreditadas, el 53% son asociaciones y el 47% fundaciones.
  • Por ámbito de actuación, las ONG Acreditadas se distribuyen entre: Acción social (80%), Cooperación al desarrollo y Ayuda Humanitaria (17%), Investigación (2%), Medioambiente (1%).

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