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Edix y Generación Savia se unen para promover la empleabilidad de los parados mayores de 50 años

La finalidad es doble: por un lado, promover un necesario cambio cultural sobre el talento senior y su empleabilidad y por otro, ofrecer soluciones al tejido social y empresarial español dotándole del talento idóneo para disparar su competitividad

POR RRHHDigital, 15:30 - 18 de Enero del 2021
Edix y Generación Savia se unen para promover la empleabilidad de los parados mayores de 50 años

Edix, el Instituto de Expertos Digitales de UNIR (Universidad Internacional de La Rioja) ha firmado un acuerdo con Generación Savia, proyecto sin ánimo de lucro liderado por la fundación Endesa centrado en la empleabilidad de los parados mayores de 50 años. El objetivo es, mediante distintas acciones, favorecer la empleabilidad de este colectivo a través de la adquisición en tiempo récord de supercompetencias digitales que impulsen su crecimiento y desarrollo.

El número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en España en los últimos 10 años y constituye uno de los grandes ejes del paro crónico que afecta al país. Incluso la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce ya la discriminación por edad como un problema al mismo nivel que las diferencias por sexo o raza aunque, especifica, la edad sea la exclusión más normalizada socialmente.

Segundas oportunidades para reengancharse al mercado laboral 

Sin embargo, el reciclaje ligado a la digitalización potencia la empleabilidad de los profesionales en activo y ofrece una segunda oportunidad a los que buscan reengancharse al mercado laboral. Por este motivo, Edix ha firmado un importante acuerdo con Generación Savia, que permitirá a sus asociados, entre otras acciones, acceder a precios especiales a formaciones de profesiones digitales altamente demandadas por empresas. La finalidad es doble: por un lado, promover un necesario cambio cultural sobre el talento senior y su empleabilidad y por otro, ofrecer soluciones al tejido social y empresarial español dotándole del talento idóneo para disparar su competitividad.

Los parados de más de 50 años, uno de los colectivos con mayores dificultades para encontrar trabajo, pueden multiplicar sus posibilidades de reengancharse al mercado reciclando sus habilidades”, explica el fundador de Edix, Juanjo Amorín. “Estamos muy satisfechos con el acuerdo con Generación Savia porque refuerza una de nuestras principales razones de ser, la recualificación. No tiene sentido que el 65% de las empresas españolas afirme que no encuentra a personal cualificado para sus compañías. La clave es la formación actualizada, el reskilling”.

Un reskilling que se produce en tiempo récord, ya que las carreras profesionales de Expertos Digitales tan solo tienen una duración de 10 meses,  y de forma completamente telemática, ya que Edix aplica una metodología 100% online que permite que los estudiantes logren compaginar su vida laboral, familiar y académica.

Además, pone un especial énfasis en la formación práctica. Por eso, los alumnos se ponen a prueba en una empresa española antes de completar sus estudios a través del revolucionario Método Reto. Así, durante 12 semanas forman un equipo con sus compañeros de estudios para desarrollar y resolver el proyecto que les presente la empresa, pudiendo aplicar en un escenario real las competencias digitales aprendidas.

 

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