Este 2021 la ‘cuesta de enero’ se presenta más complicada que otros años para muchos, debido a la situación económica que ha causado la pandemia del COVID-19. Para hacer frente a la entrada de año y a la planificación económica anual, tanto empresas como empleados deben buscar las mejores opciones para ahorrar y sacar todo el partido posible al salario. Una de las opciones que puede ofrecer las empresas para ayudar a ahorrar a los trabajadores es la Retribución Flexible, una política que permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF. De hecho, esta medida permite ahorrar a los españoles entre 1.900 y 5.800 euros al año, según un análisis elaborado por Sodexo teniendo en cuenta los salarios medios identificados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en España.

La retribución flexible permite ofrecer a los empleados una serie de servicios fiscalmente ventajosos (comida, transporte público, guardería, formación y salud), ya que están exentos de IRPF, lo que significa que en la declaración de la renta la base imponible será menor. De este modo el empleado puede maximizar su sueldo mensual, algo que cobra especial importancia en un año como el que ahora comienza. Según datos del último Pulse, realizado por PeopleMatters en colaboración con Ceszinkin, el 36% de empresas en España no tiene pensado subir el sueldo de sus empleados el próximo año.

Por su parte, las empresas también se benefician de esta política no solo al aumentar el poder adquisitivo del empleado sin incrementar los costes laborales, sino también al utilizarla como reclamo en la atracción y retención del talento. De hecho, según datos de Sodexo el 79% de los empleados valoran muy positivamente la retribución flexible. Es más, el 75% de los empleados con este modelo retributivo se sienten muy satisfechos con su salario, mientras que, de aquellos empleados con un paquete salarial tradicional (sin retribución flexible), solo el 35,5% afirmaba sentirse satisfecho con su salario

Con el objetivo de ayudar a empresas y empleados a encarar el año y sobrellevar la ‘cuesta de enero’, Sodexo Beneficios e Incentivos analiza el ahorro que se obtiene con la Retribución Flexible en diferentes escenarios teniendo en cuenta los datos del último salario medio (2018) analizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

• Salario bruto medio anual en España. El salario bruto medio anual en España en 2018 se situó en los 24.009,12 euros, un 1,5% más que el año anterior. Los trabajadores con este sueldo podrían destinar 7.202 en servicios exentos de IRPF a través de servicios de Retribución Flexible, como a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 2.562 euros anuales). De esta forma obtendría un ahorro anual de 2.227 euros.
• Salario más frecuente. El salario más frecuente o modal fue 18.468,93 euros, de éstos se podrían destinar 5.540 en servicios exentos de IRPF, como a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 900 euros anuales). Obteniendo así un ahorro anual de 1.922 euros.
• Salario promedio anual hombres. La ganancia media de los hombres fue 26.738,19 euros de los que se podrían destinar 8.021 euros en servicios exentos de IRPF, como a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 3.381 euros anuales). De esta forma se obtendría un ahorro anual de 2.095 euros.
• Salario promedio anual mujeres. La ganancia media de las mujeres fue 21.011,89 euros, de éstos se podrían destinar 6.303 en servicios exentos de IRPF como, a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 1.663 euros anuales). Logrando así un ahorro anual de 2.443 euros.
• Salario medio anual jornada completa y jornada reducida. El salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.069,78 euros de los que se podrían destinar 8.421 euros en  servicios exentos de IRPF como, a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 3.781 euros anuales). De esta forma obtendría un ahorro anual de 2.266 euros.       
  
• Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial cobran actualmente un salario medio de 11.170,99 euros. En su caso, ya aportan el mínimo de IRPF, por lo que no podrían beneficiarse de una reducción en su cotización a través de la retribución flexible.
• Salario medio anual directivos y gerentes. El salario medio anual de los directivos en España en 2018 fue de 54.341,32 euros de los que se podrían destinar hasta 16.302 euros en servicios exentos de IRPF como, a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 11.662 euros anuales). Esto supondría un ahorro de 5.871 euros anuales.

“La retribución flexible es una opción para ofrecer a los empleados la posibilidad de ahorrar y planificar el gasto anual en servicios de uso diario como transporte o comida”, declara Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos. “Teniendo en cuenta el escenario de crisis actual, en el que conviene mirar por el rendimiento del salario, cobran más sentido que nunca estos modelos de compensación como fórmulas para satisfacer las necesidades de los empleados o para la personalización de los paquetes retributivos”.

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