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La nieve y el hielo complican la movilidad y la asistencia al trabajo
¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal? ¿Pueden sancionar las empresas a sus trabajadores por faltar?

  • Las preguntas en torno a la asistencia al centro de trabajo se multiplican en pleno temporal de nieve
  • Descubre las opciones legales que tienen empresas y trabajadores ante estas situaciones

POR RRHHDigital, 13:02 - 13 de Enero del 2021
¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal? ¿Pueden sancionar las empresas a sus trabajadores por faltar?

Filomena llegó para quedarse por unos días. Y es que aunque muchos vaticinan que lo peor de este temporal de nieve ha pasado, sus efectos todavía se dejan notar, especialmente en el centro y este peninsular. La nieve se ha adueñado de carreteras y aceras y el hielo pasa a ser el gran enemigo en estos días de temperaturas bajo cero. Todavía con muchas ciudades y pueblos españoles con problemas en la movilidad e incluso incomunicados, las preguntas a nivel laboral son muchas: ¿Qué pasa si no puedo llegar a mi trabajo? ¿Y si me niego a acudir? ¿Puede la empresa obligarme aún estando en riesgo mi integridad física? ¿Qué opciones legales tienen compañías y trabajadores ante esta situación?

Partiendo de la base de que una compañía en ningún caso puede sancionar a un trabajador por no poder acudir a su puesto de trabajo por culpa de un temporal (causa de fuerza mayor), aquí relatamos tres opciones que tienen las empresas para gestionar estas situaciones:

  1. Suspensión temporal del contrato. La compañía puede suspender de forma temporal el contrato siempre y cuando no existan causas justificadas para poder llegar al lugar de trabajo, por ejemplo, si vive muy cerca de dicho espacio o si puede llegar sin complicaciones. Para ello, la empresa debe demostrar que el trabajador no ha acudido al centro a pesar de poder hacerlo.
  2. Paralización de la actividad temporalmente. En el caso de que deplazarse hasta el lugar de trabajo sea imposible o suponga un riesgo para la integridad de los empleados, la compañía puede paralizar la actividad de forma temporal y los trabajadores podrían ausentarse. Las horas perdidas las tendrían que recuperar en el futuro.
  3. Teletrabajo. Parece la opción más evidente siempre que se pueda llevar a cabo. Aquellas actividades que se puedan desarrollar en remoto tienen la opción de hacerlo. Esta situación no es desconocida pues ya sucedió al inicio del estado de alarma con miles y miles de empresas optando por el teletrabajo para mantener su actividad.

La gran pregunta: ¿Puede negarse un empleado a acudir a su puesto de trabajo?

La respuesta es SÍ. Al ser una causa de fuerza mayor los trabajadores se pueden acoger al artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que establece que si la empresa no puede garantizar al 100% la salud y la seguridad de sus trabajadores ante un riesgo grave e inminente se considera una causa justificada para no acudir al centro de trabajo. Ya ocurrió hace unos meses con el regreso a la oficina tras el verano en plena pandemia de coronavirus; muchos trabajadores se negaron a acudir debido a que su compañía no podía garantizar medidas como la distancia mínima de seguridad, medidas de higiene y prevención, falta de EPIs... Ahora, el estado de las carreteras e incluso de las vías peatonales suponen un riesgo en el trayecto al trabajo, esto es, 'in itinere', por lo que es responsabilidad de la empresa.

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