TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Plena Inclusión Madrid insta al sector público a contribuir a la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo
POR RRHHDigital, 11:00 - 20 de Diciembre del 2020
Plena Inclusión Madrid insta al sector público a contribuir a la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo

Plena Inclusión Madrid ha lanzado una campaña de sensibilización dirigida a los máximos responsables del sector público autonómico y local en la región de Madrid. Esta iniciativa se centra en la importancia de convocar oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual, en incluir cláusulas sociales en contratos públicos y en incrementar el número de contratos reservados a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social.

La campaña tiene como objetivo impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en las Administraciones y empresas públicas de la región. Así, con el lema “¡Tienes el poder de cambiar las cosas!”, la campaña dibuja a los responsables políticos como superhéroes, a los que reclama hacer uso de su poder para apostar por la inclusión. Por ello, Plena Inclusión Madrid apela al compromiso de aquellas personas que pueden conseguir que hombres y mujeres con discapacidad intelectual encuentren un trabajo digno y contribuyan a enriquecer con él nuestra sociedad.

Al tiempo que reclama a las Administraciones el cumplimiento de sus obligaciones, Plena inclusión Madrid se presenta como aliada para acompañarlas en la puesta en marcha de uno y otro proceso, de tal forma que ésos garanticen la accesibilidad cognitiva de los mismos facilitando su comprensión a través de la lectura fácil; aseguren la incorporación de las personas al puesto de trabajo gracias al empleo con apoyo; y se fundamenten en el conocimiento y la experiencia que atesora la organización en buenas prácticas realizadas en contratación pública.

Plena inclusión Madrid recuerda que ya antes de la crisis económica y social generada por el coronavirus, las personas con discapacidad intelectual eran el grupo de personas con discapacidad con mayor tasa de desempleo.

Según recogen las conclusiones del informe 'Efectos y consecuencias de la Covid-19 entre las personas con discapacidad' (ODISMET, 2020), el primero que se hace en relación al impacto causado por el Covid-19, el 12% de las personas con discapacidad intelectual ha perdido su empleo a consecuencia de la crisis provocada por la Covid-19.

Ante esta situación, Plena Inclusión Madrid llama a la responsabilidad de las Administraciones y empresas públicas de la región para dar respuesta a las necesidades del colectivo.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo valoras la gestión laboral de tu empresa en la primera mitad de 2021?
Muy positivamente, han apostado por la flexibilidad y la salud de sus trabajadores
De forma positiva ya que, pese a no poder teletrabajar, se han tomado las medidas sanitarias necesarias
Mal, he echado de menos más flexibilidad y mucho más control de la pandemia a nivel interno
Muy mal, nos han obligado a volver al trabajo sin las medidas adecuadas aún a riesgo de contagiarnos
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital