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Hablamos de diversidad e inclusión en 'La Voz de los RRHH'
María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad: "Una crisis así exige organización, compromiso y liderazgos inclusivos"

Además de María Eugenia Girón, también contamos con el testimonio del vicepresidente ejecutivo de la Fundación para la Diversidad, Javier Benavente, así como de los patronos Maravillas Rojo y Enrique Arce

POR RRHHDigital, 03:30 - 24 de Abril del 2020
María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad:

En tiempos difíciles, parece más complicado cuidar de las personas con necesidades y habilidades diferentes. Por ello, la inclusión y la diversidad se elevan a la categoría de esenciales en las compañías, no solo en la medida de ayudar a construir una sociedad y un mundo laboral más igualitario y diverso, sino por su propio beneficio. empresarial.

Y es que, tal y como María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad, ha comentado en los micrófonos de L'La Voz de los RRHH', "equipos diversos permiten descubrir ángulos nuevos y permiten enfrentarse a un problema global aportando diversidad de experiencia, de conocimiento y espíritu crítico". 

Girón ha dado algunas de las claves para salir adelante en plena crisis -en este caso hablamos de coronavirus- a través de un "liderazgo inclusivo": "Solamente equipos diversos van a poder aportar mejores soluciones y ser capaces, a través de un liderazgo inclusivo, de organizarlos de tal forma que todos tengan impacto y todos trabajen juntos".

"En tiempos difíciles, los equipos son capaces de obtener mejores resultados y resolver problemas difíciles cuanto más diversos son. Una crisis así exige organización, compromiso de las personas, una metodología para solucionar problemas y liderazgos inclusivos", ha sentenciado en un podcast especial sobre inclusión y diversidad.

En el podcast también han participado Javier Benavente, vicepresidente ejecutivo de la Fundación para la Diversidad, y los patronos Maravillas Rojo y Enrique Arce.

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