Solo una de cada cuatro personas con discapacidad está trabajando y su salario es un 17,7% más bajo

Fundación ONCE y el periódico económico CincoDías han presentado esta mañana el IV Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, Odismet. En él se incluyen una radiografía para entender la situación laboral de las personas con discapacidad en España. El acto, conducido por Miguel Jiménez, director de CincoDías y subdirector del área económica de El País, ha contado con la participación del vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, Luis Enrique Quífez, coordinador de Odismet, y Sabina Lobato, directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE.

Para Durán, uno de los principales obstáculos con los que se encuentran las personas con discapacidad en el ámbito del empleo es “su invisibilidad”. “Sin datos estadísticos, las políticas que se apliquen no serán eficaces, por eso es tan importante conocer cuál es la realidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral, para poder actuar y mejorar esa situación”, aseguró, al tiempo que recordó que el Grupo Social ONCE es el cuarto empleador de España, y el primero en el mundo de la discapacidad.

“Sólo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja, esto quiere decir que hay un stock de personas con discapacidad que hay que atender, que quiere trabajar y no puede hacerlo. Y esta es una tarea que nos compete a todos, a empleadores, a las administraciones públicas, a las empresas, a los agentes sociales y a la sociedad en general”, concluyó Durán.

Por su parte, Quífez detalló qué tipo de información alberga el portal Odismet, “el mayor repositorio de información estadísticas sobre el binomio discapacidad y empleo, que contienes miles de datos para la consulta pública”. “Odismet es un proyecto ya consolidado que para Fundación ONCE nos resulta de enorme importancia porque somos conscientes de que cada dato es una vida”.

Lobato desgranó cada una de las once claves que permiten entender la situación laboral de las personas con discapacidad (se adjunta la infografía en el correo): la diversidad del colectivo (hay 1.860.600 personas con discapacidad en edad laboral); su nivel formativo (salvo en secundaria, la diferencia entre el colectivo con y sin discapacidad es acusada); sólo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja; la desigualdad laboral (el 90,3% de los contratos de las persoans con discapacidad son temporales); el número de contrataciones a personas con discapacidad (339.191); los salarios (un 17,1% más bajos en el caso de las personas con discapacidad); los centro0s especiales de empleo como pilar del trabajo inclusivo; el grado de inclusión (7 de cada 10 asalariados trabajan en entornos laborales no inclusivos); el riesgo de pobreza; el número de personas con discapacidad sin prestación (613.000) y la contribución del Grupo Social ONCE (que emplea al 8,6% de los ocupados con discapacidad).

DEBATE A PROPÓSITO DEL BINOMIO DISCAPACIDAD/TRABAJO

Una vez presentado el IV Informe Odismet, se ha celebrado un debate sobre ‘Discapacidad y mercado de trabajo en España’, moderado también por Miguel Jiménez, en el que han participado Miguel de Castro, director general de Coordinación Estadística y de Estadísticas Laborales del INE; Nuria Grané, vicerrectora de estudiantes de la Universidad de Alicante y responsable del grupo de empleo en la CRUE; Juan Carlos Pérez, presidente de DCH (Organización Internacional de Directivos de Capiutal Humano) y la propia Sabina Lobato.

De Castro, que adelantó que se está trabajando en una macro encuesta centrada en la discapacidad que se publicará seguramente el próximo año, destacó que “la discapacidad es una variable que se introduce de un modo cada vez más trasversal en nuestras investigaciones y estadísticas”, al tiempo que reconocía que “los registros administrativos no están lo suficientemente explotados”. Por último, resaltó el trabajo conjunto entre la entidad a la que representa y Fundación ONCE.

Por su parte, Grané destacó que hay un 1,7% de estudiantes universitarios con discapacidad. “El perfil responde a un varón con discapacidad física que estudia ciencias sociales”. Asimismo especificó que las tres grandes demandas de los universitarios con discapacidad se refieren a “una mayor felixibilidad, una mayor comunicación, sobre todo en lo relativo a oportunidades de empleo, y un mayor número de acciones de movilidad internacional”.

Pérez, en su intervención, explicó que las compañías “cada vez están trabajando más y mejor en el valor añadido que aportan las personas con discapacidad, integrándolo en la gestión del talento y de la diversidad”, al tiempo que destacó la “importante labor que está desarrollando conjuntamente en DHC e Inserta”.

Por último, Lobato cerró la mesa destacando el cambio cualitativo que, “gracias entre otros factores a la labor de Fundación ONCE e Inserta”, se ha producido en las empresas que han pasado de contratar a personas con discapacidad “por imperativo legal a hacerlo por una cuestión de gestión del talento”.

Odismet se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.