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La Caixa ayuda a la inserción de 70 reclusos de Logroño

La Obra Social 'la Caixa' ha facilitado itinerarios de inserción sociolaboral a 70 internos del Centro Penitenciario de Logroño entre 2011 y 2015 a través del programa 'Reincorpora', un proyecto dirigido a la población reclusa de toda España y que se desarrolla de la mano del Ministerio del Interior. 15 de los participantes forman parte de la edición de este año

POR RRHH Digital, 11:33 - 02 de Agosto del 2015

Los internos proceden del Centro Penitenciario de Logroño. La Fundación Cáritas-Chavicar es la entidad encargada de desarrollar el programa 'Reincorpora' en La Rioja.

El ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, y el presidente de la Fundación Bancaria 'la Caixa', Isidro Fainé, han firmado un acuerdo en virtud del cual la entidad financiera da continuidad a su programa de reinserción sociolaboral de reclusos.

ATENCIÓN INTEGRAL

El programa 'Reincorpora' ofrece a los internos la oportunidad de construir un futuro diferente y plenamente integrado en la sociedad a través de itinerarios personalizados. Este acompañamiento les permite mejorar sus habilidades y reforzar los valores que facilitarán su camino hacia la integración social y laboral.

A grandes rasgos, y según las necesidades de cada participante, los itinerarios se dividen en las siguientes fases: posicionamiento ante el empleo; formación y prácticas no laborales; servicios solidarios y búsqueda activa de empleo e inserción laboral a través del programa Incorpora de la Obra Social 'la Caixa'.

La colaboración con entidades sociales de toda España especializadas en la atención a este colectivo permite ofrecer itinerarios de inserción sociolaboral personalizados y, por ello, adaptados a las necesidades específicas de cada participante.

La participación y el acompañamiento de las entidades sociales son piezas clave del programa. Su actividad se concreta en la figura del técnico Reincorpora, que se encarga del acompañamiento de la persona a lo largo de todo el itinerario de integración sociolaboral.

De este modo, se promueve el proceso de cambio desde una perspectiva global, que aborda la formación, los procesos de integración laboral y las necesidades emocionales.

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